Alla rättsfall som refererar till Diskrimineringslag (2008:567).
A 199-14
Arbetsdomstolen
2015-12-02
AD 2015 nr 72
En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.
AD 2015 nr 44
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Anställningsintervju Diskriminering Diskrimineringsersättning Graviditet Könsdiskriminering Rekrytering Rekryteringsförfarande
72/15
B 93-14
Arbetsdomstolen
2015-11-18
AD 2015 nr 68
Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.
AD 2004 nr 86
AD 2014 nr 13
18 §, 19 § andra stycket, 30 § och 38 § lagen (1982:83) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
68/15
B 145-13
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 57
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.
AD 2014 nr 28
AD 2000 nr 35
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)
Fingerad arbetsbrist Funktionsnedsättning Diskriminering Trakasserier Repressalier Utredningsskyldighet
57/15
A 73-14
Arbetsdomstolen
2015-09-16
AD 2015 nr 51
Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.
EU-domstolens dom Palacios de la Villa, C-411/05, EU:C:2007:604
EU-domstolens dom Prigge, C-447/09, EU:C:2011:573
EU-domstolens dom Age Concern England, C-388-07, EU:C:2009:128
EU-domstolens dom Wolf, C-229/08, EU:C:2010:3
AD 2010 nr 91
AD 2011 nr 37
AD 2014 nr 19
AD 2015 nr 12
AD 2015 nr 44
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 2 kap. 2 § diskrimineringslagen (2008:567)
51/15
A 99-14
Arbetsdomstolen
2015-07-15
AD 2015 nr 44
Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas.
AD 2014 nr 19
AD 2015 nr 12
NJA 2014 s. 499 I och II
1 kap. 4 § 1, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
44/15