Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 186/23
Arbetsdomstolen
2024-11-27
AD 2024 nr 96
En arbetstagare har haft en tidsbegränsad anställning och fortsatt arbeta efter anställningstidens utgång. Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat om en till tidsbegränsad anställning eller om arbetstagaren fick en tillsvidareanställning. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot bestämmelsen om skriftliga anställningsavtal i punkt 2.1 första stycket i livsmedelsavtalet genom inte överlämna skriftliga anställningsavtal till arbetstagaren inom den tid som följer av 6 c § anställningsskyddslagen (allra senast en månad efter det att arbetstagaren började arbeta). Även fråga om otillåten taleändring.
AD 2005 nr 117
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:720)
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Vikariat Tidsbegränsad anställning Tillsvidareanställning Taleändring Avvisning Livsmedelsavtalet Anställningsavtal Avskedande
96/24
A 90-22
Arbetsdomstolen
2023-06-21
AD 2023 nr 39
En arbetstagare har under flera års tid begärt och beviljats ledigt från sitt arbete för studier. När arbetsgivaren har ifrågasatt studierna har arbetstagaren vidhållit att denne ägnat sig åt studier och haft rätt till ledighet på grund av dessa. Arbetsdomstolen har kommit fram till att arbetstagaren inte har haft rätt till ledighet enligt studieledighetslagen och att arbetstagaren medvetet lämnat felaktiga uppgifter till bolaget om sina studier. Arbetstagaren har därmed enligt Arbetsdomstolens mening grovt åsidosatt sina åligganden mot bolaget och skäl för avskedande har förelegat.
AD 1978 nr 73
AD 1982 nr 32
1 § lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
39/23
A 31-22
Arbetsdomstolen
2022-12-14
AD 2022 nr 55
Det har funnits laga grund för att avskeda en bergarbetare med drygt 30 års anställningstid som, på fritiden vid ett barbesök efter en av arbetsgivaren anordnad middag, uttalat ett allvarligt hot till en kollega.
AD 1992 nr 86
AD 1998 nr 30
AD 2011 nr 57
AD 2017 nr 52
AD 2020 nr 44
NJA 2009 s. 557 I
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
55/22
A 55-20
Arbetsdomstolen
2022-12-14
AD 2022 nr 56
En arbetstagare åkte på en semesterresa till Nigeria och var borta från arbetet en och en halv månad, trots att han endast beviljats semester för drygt en vecka. Inför resan sjukanmälde han sig till arbetsgivaren. Efter återkomsten till arbetet presenterade han ett läkarintyg från Nigeria, vars äkthet arbetsgivaren ifrågasatte. Han avskedades från sin anställning med hänvisning till olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har funnit utrett att arbetstagaren inte var arbetsoförmögen på grund av sjukdom och att avskedandet varit lagligen grundat.
AD 2021 nr 21
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
56/22
A 118-21
Arbetsdomstolen
2022-11-30
AD 2022 nr 50
Ett bolag som verkar inom lagerhållning och distribution av läkemedel har under en period infört ett obligatoriskt krav på att bära munskydd eller visir i arbetet på lagret för att motverka smittspridning av covid-19. Fråga bl.a. om det funnits skäl att skilja en arbetstagare, som vägrat bära munskydd eller visir, från anställningen.
AD 1934 nr 179
AD 2017 nr 49
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Avskedande Covid-19, munskydd Pandemi Arbetsledningsrätt Arbetsvägran Arbetsskyldighet Tolkningsföreträde om arbetsskyldighet Förhandlingskrav Edition
50/22