Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 94-21
Arbetsdomstolen
2022-03-23
AD 2022 nr 15
Vid Samhall finns arbetstagare som är anställda i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och som därför inte omfattas av anställningsskyddslagen. Enligt ett tillämpligt kollektivavtal ska dock ett avskedande av arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ogiltigförklaras om skälen för avskedandet inte ens skulle ha räckt till en giltig uppsägning. En arbetstagare, som på grund av funktionsnedsättning blivit anvisad arbete hos Samhall, har avskedats efter att han agerat olämpligt mot kvinnliga kollegor. Arbetsdomstolen har ansett att agerandet inte varit acceptabelt och inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Mot bakgrund av Samhalls uppdrag ansåg Arbetsdomstolen att det kan ställas större krav på bolaget än på andra arbetsgivare när det gäller att vidta åtgärder för att komma till rätta med brister i anvisade arbetstagares ageranden som har samband med deras funktionsnedsättning. Domstolen har vidare funnit att den avskedade arbetstagarens agerande haft sådant samband med hans funktionshinder att Samhall borde ha försökt komma till rätta med problemet genom tillrättavisningar eller andra åtgärder, i stället för att direkt skilja honom från anställningen. Avskedandet har därför ogiltigförklarats. Arbetstagaren hade inte rätt till allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
AD 1979 nr 25
AD 1985 nr 97
AD 1988 nr 67
AD 1998 nr 103
AD 2005 nr 61
AD 2011 nr 57
AD 2013 nr 12
AD 2013 nr 53
7 §, 9 §, 18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
15/22
A 1-21
Arbetsdomstolen
2022-01-19
AD 2022 nr 3
Polismyndigheten beslutade att en hos myndigheten anställd polis inte längre var godkänd för placering i säkerhetsklassat arbete. Polisen avskedades därefter. Enligt Polismyndigheten har polisen bl.a. förtigit information och lämnat oriktiga uppgifter om samröre med kriminella personer vid de två säkerhetsprövningar han gått igenom åren 2015 och 2019. Fråga om det förelegat laga skäl för avskedandet alternativt saklig grund för uppsägning, och därvid även om Polismyndigheten agerat i strid med tvåmånadersregeln.
AD 1989 nr 77
AD 1998 nr 16
AD 2000 nr 14
AD 2000 nr 17
AD 2006 nr 123
AD 2013 nr 25
AD 2016 nr 9
AD 2019 nr 39
AD 2021 nr 63
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3/22
A 19-21
Arbetsdomstolen
2021-12-15
AD 2021 nr 67
En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.
3 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160)
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
67/21
A 9-21
Arbetsdomstolen
2021-10-27
AD 2021 nr 57
Efter att en senior kammaråklagare dömts för brott beslutade arbetsgivaren - anställningsmyndigheten - att åklagaren inte skulle utföra operativa arbetsuppgifter under viss tid och tilldelade honom andra arbetsuppgifter. Fråga om anställningen därmed ändrats i grunden på ett sådant sätt att arbetsgivaren genom omplaceringen skiljt honom från anställningen som kammaråklagare i strid med anställningsskyddslagen och därvid även betydelsen av avsaknaden av ett formellt beslut om avskedande eller uppsägning.
AD 1982 nr 112
AD 1983 nr 105
AD 1984 nr 119
AD 1985 nr 6
AD 1994 nr 77
AD 1995 nr 133
AD 2002 nr 134
AD 2021 nr 37
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9 § lagen (1994:260) om offentlig anställning
57/21
A 109-20
Arbetsdomstolen
2021-05-12
AD 2021 nr 21
En polis åkte på en semesterresa till Seychellerna under en period som endast delvis omfattades av för honom beviljad semester. Under bortavaron sjukanmälde han sig till arbetsgivaren för den vecka av resan för vilken han inte beviljats semester. Efter återkomsten till arbetet avskedades han från sin anställning med hänvisning till olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har funnit utrett att arbetstagaren inte var arbetsoförmögen på grund av sjukdom och att avskedandet varit lagligen grundat.
AD 2002 nr 35
AD 2018 nr 66
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
21/21