Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 104-18
Arbetsdomstolen
2021-03-31
AD 2021 nr 14
En arbetstagare har efter ett möte med arbetsgivarens verkställande direktör inte utfört arbete i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren har haft grundad anledning att inse att arbetstagaren med fog uppfattat sig som skild från anställningen men har inte agerat för att undanröja missförståndet. Händelseförloppet har enligt Arbetsdomstolen därför jämställts med ett avskedande. Arbetsdomstolen har även funnit att arbetsgivaren ska betala skadestånd för formaliafel - s.k. konsekvensskadestånd - enligt 19 och 30 §§ anställningsskyddslagen.
AD 2004 nr 86
AD 2015 nr 26
AD 2017 nr 13
18 §, 19 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
14/21
A 37-20
Arbetsdomstolen
2021-03-10
AD 2021 nr 10
Fråga om avskedande och om en anställd hos Arbetsförmedlingen bl.a. har gjort sexuella närmanden mot en arbetssökande, såväl fysiskt som verbalt, och utlovat förmåner till henne i utbyte mot en sexuell relation. Domstolen har funnit påståendena styrkta och att det därmed funnits skäl för avskedandet.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
10/21
A 108-19
Arbetsdomstolen
2020-07-15
AD 2020 nr 45
Fråga om det funnits laga skäl för avskedande eller i vart fall saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagaren, en busschaufför, har utsatt arbetsgivarens egendom för skadegörelse och att laga skäl för avskedande funnits.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
45/20
A 80-19
Arbetsdomstolen
2020-07-08
AD 2020 nr 44
Arbetsdomstolen har ansett att det funnits laga grund för avskedande av en polisinspektör som, på sin fritid, har gjort sig skyldig till misshandel av normalgraden.
AD 2019 nr 15
AD 2018 nr 54
AD 2010 nr 52
AD 2009 nr 23
AD 2002 nr 80
AD 1997 nr 13
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
44/20
A 85-19
Arbetsdomstolen
2020-05-20
AD 2020 nr 30
En underhållsreparatör inom tung industri har under en längre tid medvetet olovligen kört arbetsfordon i arbetet på arbetsgivarens industriområde, som har en komplex och farofylld trafikmiljö. Arbetsgivarens avskedande av underhållsreparatören har ansetts lagligen grundat. Underhållsreparatörens eventuella alkoholsjukdom kunde inte i någon relevant mening anses ha orsakat det agerande som har betydelse för avskedandefrågan.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
30/20