Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 104-18
Arbetsdomstolen
2021-03-31
AD 2021 nr 14
En arbetstagare har efter ett möte med arbetsgivarens verkställande direktör inte utfört arbete i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren har haft grundad anledning att inse att arbetstagaren med fog uppfattat sig som skild från anställningen men har inte agerat för att undanröja missförståndet. Händelseförloppet har enligt Arbetsdomstolen därför jämställts med ett avskedande. Arbetsdomstolen har även funnit att arbetsgivaren ska betala skadestånd för formaliafel - s.k. konsekvensskadestånd - enligt 19 och 30 §§ anställningsskyddslagen.
AD 2004 nr 86
AD 2015 nr 26
AD 2017 nr 13
18 §, 19 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
14/21
B 1-18
Arbetsdomstolen
2018-10-24
AD 2018 nr 66
En arbetstagare har varit oense med sin arbetsgivare om semesterförläggningen. Han har sedan varit frånvarande från arbetet under en vecka i strid med arbetsgivarens uttryckliga besked. Fråga om arbetstagaren avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren skilt honom från anställningen. Även fråga om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av hans frånvaro.
AD 1976 nr 93
AD 1980 nr 140
AD 1981 nr 46
AD 1988 nr 68
AD 1991 nr 85
AD 1999 nr 108
AD 2002 nr 35
AD 2006 nr 13
AD 2006 nr 44
AD 2011 nr 71
AD 2014 nr 13
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
AD 2016 nr 63
18 §, 19 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
66/18
A 98-15
Arbetsdomstolen
2016-11-02
AD 2016 nr 63
En barnskötare har varit frånvarande från arbetet eftersom hon inte ansett sig kunna ta sig till arbetet på grund av hot mot familjen. Fråga om hon avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren avskedat eller sagt upp henne samt om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av att hennes frånvaro. Även fråga om arbetsgivaren ska åläggas att betala allmänt skadestånd för överträdelse av bl.a. föreskrifterna i 19, 20 och 30 §§ anställningsskyddslagen då denne utgick från att barnskötaren själv avslutat anställningen (s.k. konsekvensskadestånd). Därutöver fråga bl.a. om bolaget brutit mot viss förhandlingsskyldighet.
AD 1976 nr 93
AD 1980 nr 140
AD 1991 nr 85
AD 1999 nr 108
AD 2002 nr 35
AD 2003 nr 70
AD 2006 nr 13
AD 2006 nr 44
AD 2011 nr 71
AD 2014 nr 13
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
AD 2016 nr 24
AD 2016 nr 61
18 § och 30 § lagen (1982:80) anställningsskydd
13 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
9 § lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
63/16
A 62-16
Arbetsdomstolen
2016-02-10
AD 2016 nr 9
Enligt lagen (1974:191) om bevakningsföretag ska all personal hos auktoriserade bevakningsföretag vara godkänd av länsstyrelsen. Fråga om ett bevakningsföretag omedelbart fick avsluta två arbetstagares anställning sedan länsstyrelsen återkallat deras godkännanden.
AD 1980 nr 89
AD 1999 nr 93
AD 2000 nr 81
AD 2003 nr 105
AD 2014 nr 13
AD 2014 nr 39
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
Lagen (1974:191) om bevakningsföretag
9/16
A 198-12
Arbetsdomstolen
2014-02-12
AD 2014 nr 13
En ishockeyspelare träffade ett anställningsavtal med en elitserieklubb för fyra säsonger. Fråga om avtalet upphörde när klubben åkte ur elitserien. Även fråga om det fanns skäl att jämka avtalet och om skadestånd ska utgå för överträdelse av föreskrifterna i 19, 20 och 30 §§ anställningsskyddslagen då arbetsgivaren utgick från att anställningen upphörde när klubben åkte ur elitserien (s.k. konsekvensskadestånd).
AD 1979 nr 152
AD 1994 nr 17
AD 2000 nr 81
AD 2003 nr 105
18 §, 19 §, 20 §, 30 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Tidsbegränsad anställning Avskedande Avtal Skadestånd Konsekvensskadestånd Jämkning av avtal
13/14