Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 55-20
Arbetsdomstolen
2022-12-14
AD 2022 nr 56
En arbetstagare åkte på en semesterresa till Nigeria och var borta från arbetet en och en halv månad, trots att han endast beviljats semester för drygt en vecka. Inför resan sjukanmälde han sig till arbetsgivaren. Efter återkomsten till arbetet presenterade han ett läkarintyg från Nigeria, vars äkthet arbetsgivaren ifrågasatte. Han avskedades från sin anställning med hänvisning till olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har funnit utrett att arbetstagaren inte var arbetsoförmögen på grund av sjukdom och att avskedandet varit lagligen grundat.
AD 2021 nr 21
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
56/22
A 109-20
Arbetsdomstolen
2021-05-12
AD 2021 nr 21
En polis åkte på en semesterresa till Seychellerna under en period som endast delvis omfattades av för honom beviljad semester. Under bortavaron sjukanmälde han sig till arbetsgivaren för den vecka av resan för vilken han inte beviljats semester. Efter återkomsten till arbetet avskedades han från sin anställning med hänvisning till olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har funnit utrett att arbetstagaren inte var arbetsoförmögen på grund av sjukdom och att avskedandet varit lagligen grundat.
AD 2002 nr 35
AD 2018 nr 66
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
21/21
B 1-18
Arbetsdomstolen
2018-10-24
AD 2018 nr 66
En arbetstagare har varit oense med sin arbetsgivare om semesterförläggningen. Han har sedan varit frånvarande från arbetet under en vecka i strid med arbetsgivarens uttryckliga besked. Fråga om arbetstagaren avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren skilt honom från anställningen. Även fråga om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av hans frånvaro.
AD 1976 nr 93
AD 1980 nr 140
AD 1981 nr 46
AD 1988 nr 68
AD 1991 nr 85
AD 1999 nr 108
AD 2002 nr 35
AD 2006 nr 13
AD 2006 nr 44
AD 2011 nr 71
AD 2014 nr 13
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
AD 2016 nr 63
18 §, 19 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
66/18
A 98-15
Arbetsdomstolen
2016-11-02
AD 2016 nr 63
En barnskötare har varit frånvarande från arbetet eftersom hon inte ansett sig kunna ta sig till arbetet på grund av hot mot familjen. Fråga om hon avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren avskedat eller sagt upp henne samt om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av att hennes frånvaro. Även fråga om arbetsgivaren ska åläggas att betala allmänt skadestånd för överträdelse av bl.a. föreskrifterna i 19, 20 och 30 §§ anställningsskyddslagen då denne utgick från att barnskötaren själv avslutat anställningen (s.k. konsekvensskadestånd). Därutöver fråga bl.a. om bolaget brutit mot viss förhandlingsskyldighet.
AD 1976 nr 93
AD 1980 nr 140
AD 1991 nr 85
AD 1999 nr 108
AD 2002 nr 35
AD 2003 nr 70
AD 2006 nr 13
AD 2006 nr 44
AD 2011 nr 71
AD 2014 nr 13
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
AD 2016 nr 24
AD 2016 nr 61
18 § och 30 § lagen (1982:80) anställningsskydd
13 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
9 § lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
63/16
A 27-15
Arbetsdomstolen
2016-04-06
AD 2016 nr 24
En arbetstagare har blivit avskedad för att han under drygt ett par månader i strid med arbetsgivarens besked uteblivit från arbetet och i stället tagit hand om sin trafikskadade far i Iran. Fråga om avskedandet skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller anställningsskyddslagen.
AD 2002 nr 35
AD 2003 nr 70
AD 2006 nr 13
1 §, 3 § och 5 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
24/16