Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 1-18
Arbetsdomstolen
2018-10-24
AD 2018 nr 66
En arbetstagare har varit oense med sin arbetsgivare om semesterförläggningen. Han har sedan varit frånvarande från arbetet under en vecka i strid med arbetsgivarens uttryckliga besked. Fråga om arbetstagaren avslutat anställningen själv eller om arbetsgivaren skilt honom från anställningen. Även fråga om det funnits skäl för avskedande eller uppsägning till följd av hans frånvaro.
AD 1976 nr 93
AD 1980 nr 140
AD 1981 nr 46
AD 1988 nr 68
AD 1991 nr 85
AD 1999 nr 108
AD 2002 nr 35
AD 2006 nr 13
AD 2006 nr 44
AD 2011 nr 71
AD 2014 nr 13
AD 2015 nr 26
AD 2015 nr 68
AD 2016 nr 63
18 §, 19 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
66/18
B 93-14
Arbetsdomstolen
2015-11-18
AD 2015 nr 68
Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.
AD 2004 nr 86
AD 2014 nr 13
18 §, 19 § andra stycket, 30 § och 38 § lagen (1982:83) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
68/15