Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 199-14
Arbetsdomstolen
2015-12-02
AD 2015 nr 72
En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.
AD 2015 nr 44
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Anställningsintervju Diskriminering Diskrimineringsersättning Graviditet Könsdiskriminering Rekrytering Rekryteringsförfarande
72/15
UM 10004-14
Migrationsöverdomstolen
2015-05-28
MIG 2015:6
Arbetstillstånd får beviljas om den erbjudna anställningen har varit utannonserad under tio dagar. Rekryteringsförfarandet är då förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen, det s.k. unionsföreträdet.
Prop. 2007/08:147 s. 17, 27, 36 och 59 f.
Prop. 2013/14:227 s. 8
Ds 2007:27 s. 24
6 kap. 2 § andra stycket utlänningslagen (2005:716)
B 54-04
Arbetsdomstolen
2005-04-27
AD 2005 nr 47
En man med bosnisk bakgrund sökte inom angiven ansökningstid en utannonserad anställning hos ett bolag. När mannens ansökan inkom hade bolaget redan avslutat rekryteringsförfarandet och anställt en person av svenskt ursprung. I tvist om etnisk diskriminering uppkommer frågan om mannen var arbetssökande i den mening som avses i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet.
AD 2003 nr 63
AD 2005 nr 3
8 §, 9 § och 10 § 1 p. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet
47/05