Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 20-22
Arbetsdomstolen
2022-12-21
AD 2022 nr 57
Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.
AD 1981 nr 169
AD 1987 nr 51
AD 1987 nr 67
AD 1989 nr 40
AD 2003 nr 55
AD 2010 nr 91
AD 2013 nr 18
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Anställningsförfarande Civilekonom Diskriminering Ekonom Ekonomiassistent Föräldraledig Internrekrytering Könsdiskriminering Missgynnande Rekrytering Teamekonom
57/22
A 199-14
Arbetsdomstolen
2015-12-02
AD 2015 nr 72
En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.
AD 2015 nr 44
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Anställningsintervju Diskriminering Diskrimineringsersättning Graviditet Könsdiskriminering Rekrytering Rekryteringsförfarande
72/15
2007-11
Marknadsdomstolen
2007-05-10
MD 2007:11
Ett bolag har vid marknadsföring av kompetensförsörjning använt formuleringarna "största företag inom kompetensförsörjning" och "ledande position". Formuleringarna har ansetts ovederhäftiga och otillbörliga eftersom bolaget inte förmått visa att det är störst när det gäller kompetensförsörjning eller att det är ledande på sätt som påstås i den påtalade marknadsföringen.
4 §, 6 §, 8 a §, 14 § och 19 § marknadsföringslagen (1995:450)
Bemanning Kompetensförsörjning Ledande ställning Obestyrkt påstående Omställning Rekrytering Störst Utbildning