Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 102/23
Arbetsdomstolen
2024-09-25
AD 2024 nr 72
Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.
16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
72/24
A 20-22
Arbetsdomstolen
2022-12-21
AD 2022 nr 57
Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.
AD 1981 nr 169
AD 1987 nr 51
AD 1987 nr 67
AD 1989 nr 40
AD 2003 nr 55
AD 2010 nr 91
AD 2013 nr 18
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Anställningsförfarande Civilekonom Diskriminering Ekonom Ekonomiassistent Föräldraledig Internrekrytering Könsdiskriminering Missgynnande Rekrytering Teamekonom
57/22
A 136-21
Arbetsdomstolen
2022-12-07
AD 2022 nr 53
Fråga om en intensivvårdssjuksköterska, som hade varit föräldraledig under i princip hela det år som föregick lönerevisionen 2021, har blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen.
AD 2009 nr 56
AD 2013 nr 18
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Missgynnande Föräldraledighet Lönediskriminering Individuell och differentierad lönesättning
53/22
A 140-13
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 58
Ett bolag betalar enligt bemanningsavtalet grundlön samt prestationslön vid arbete över ett viss antal timmar till sina ambulerande tjänstemän. Fråga om bolaget, genom att inte sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har missgynnat en ambulerande tjänsteman enligt föräldraledighetslagen när denne har varit föräldraledig på grund av tillfällig vård av barn.
AD 2009 nr 13
AD 2009 nr 15
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Föräldraledighetslagen Missgynnande Föräldraledig Nödvändig följd Orsakssamband Prestationslön Vård av barn
58/15
A 28-14
Arbetsdomstolen
2015-03-04
AD 2015 nr 12
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2003 nr 29
7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Arbetsbrist Diskrimineringsersättning Fingerad arbetsbrist Frisör Föräldraledighet Könsdiskriminering Missgynnande Saklig grund Uppsägning
12/15