Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 50-21
Arbetsdomstolen
2022-01-26
AD 2022 nr 7
En arbetsbristdrabbad arbetstagare hos ett pastorat erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar som han tackade nej till. Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetstagaren sagts upp i strid med 7 § anställningsskyddslagen och om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § samma lag. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt då arbetstagaren genom omplacering enligt turordningsreglerna hade kunnat beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. Även fråga om arbetstagaren haft rätt till ekonomiskt skadestånd för tid han studerat med studiestartsstöd.
AD 1982 nr 30
AD 1984 nr 54
AD 1997 nr 121
AD 2000 nr 105
AD 2002 nr 75
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
AD 2006 nr 15
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 11
AD 2016 nr 15
AD 2017 nr 56
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Saklig grund Skäligt omplaceringserbjudande Turordningsbrott Tillräckliga kvalifikationer Ekonomiskt skadestånd Studiestartsstöd
7/22
A 91-16
Arbetsdomstolen
2017-06-07
AD 2017 nr 37
En brandman som haft en hjärtinfarkt har sagts upp, eftersom brandmannen, enligt arbetsgivaren, inte längre kan användas för rök- och kemdykning. Tvist har uppkommit om uppsägningen varit sakligt grundad. Frågor om brandmannen på ett korrekt sätt har bedömts för tjänstbarhet för rök- och kemdykning och om brandmannens arbete i en räddningsstyrka bort anpassas så att rök- och kemdykning inte ingår i brandmannens arbetsuppgifter.
AD 2002 nr 32
AD 2004 nr 7
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
37/17
A 24-16
Arbetsdomstolen
2016-12-14
AD 2016 nr 74
Att Statens överklagandenämnd efter överklagande beslutar att undanröja en statlig myndighets anställningsbeslut innebär inte att ett redan ingånget anställningsavtal upphör eller att anställningsmyndigheten får avsluta den påbörjade anställningen utan att följa anställningsskyddslagen. Statens överklagandenämnds beslut utgör inte heller saklig grund för uppsägning av arbetstagaren.
AD 1979 nr 90
AD 1979 nr 143
AD 1980 nr 89
AD 1985 nr 129
AD 1999 nr 5
AD 1999 nr 21
AD 2003 nr 10
AD 2004 nr 58
AD 2016 nr 9
RÅ 1996 ref. 50
RÅ 2005 ref. 10
EU-domstolens dom Alcatel C-81/98, EU:C:1999:534
Europadomstolens dom Pellegrin mot Frankrike, no 28541/9, 1999-12-08
Europadomstolens dom Vilho Eskelinen m.fl. mot Finland, no 63235/00, 2007-04-19
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Avskedande Uppsägning Saklig grund Offentlig anställning Anställningsavtal Statens överklagandenämnd Hävning av anställningsavtal
74/16
B 60-15
Arbetsdomstolen
2016-06-08
AD 2016 nr 41
En arbetstagare sades upp från sin anställning på grund av arbetsbrist, trots att det vid uppsägningstillfället fanns andra lediga befattningar som arbetstagaren var kvalificerad för. Parterna är ense om att uppsägningen inte var sakligt grundad eftersom arbetsgivaren inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Tvisten avser storleken på det allmänna skadestånd som ska utgå till arbetstagaren.
AD 1990 nr 95
AD 1995 nr 89
AD 1999 nr 44
AD 2009 nr 67
AD 2012 nr 25
AD 2014 nr 41
AD 2014 nr 82
AD 2015 nr 9
AD 2015 nr 49
38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
41/16
A 28-14
Arbetsdomstolen
2015-03-04
AD 2015 nr 12
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2003 nr 29
7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Arbetsbrist Diskrimineringsersättning Fingerad arbetsbrist Frisör Föräldraledighet Könsdiskriminering Missgynnande Saklig grund Uppsägning
12/15