Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 50-21
Arbetsdomstolen
2022-01-26
AD 2022 nr 7
En arbetsbristdrabbad arbetstagare hos ett pastorat erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar som han tackade nej till. Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetstagaren sagts upp i strid med 7 § anställningsskyddslagen och om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § samma lag. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt då arbetstagaren genom omplacering enligt turordningsreglerna hade kunnat beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. Även fråga om arbetstagaren haft rätt till ekonomiskt skadestånd för tid han studerat med studiestartsstöd.
AD 1982 nr 30
AD 1984 nr 54
AD 1997 nr 121
AD 2000 nr 105
AD 2002 nr 75
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
AD 2006 nr 15
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 11
AD 2016 nr 15
AD 2017 nr 56
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Saklig grund Skäligt omplaceringserbjudande Turordningsbrott Tillräckliga kvalifikationer Ekonomiskt skadestånd Studiestartsstöd
7/22
A 56-17
Arbetsdomstolen
2019-02-06
AD 2019 nr 8
Fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § anställningsskyddslagen när två hamnarbetare sades upp på grund av arbetsbrist. Därvid frågor om de enligt 3 § samma lag haft rätt att tillgodoräkna sig anställningstid i visstidsanställningar (behovsanställning/s.k. intermittent anställning) hos tidigare arbetsgivare, vars verksamheter övergått till den nuvarande arbetsgivaren.
AD 1981 nr 122
AD 2008 nr 81
AD 2014 nr 69
AD 2014 nr 91
3 §, 6 b § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Verksamhetsövergång Hamnarbetare Turordningsbrott Intermittent anställning Behovsanställning Blixt Extring
8/19
A 126-13
Arbetsdomstolen
2014-06-04
AD 2014 nr 42
Tvist om en arbetsgivare brutit mot turordningsreglerna i anställningsskyddslagen vid uppsägning av en arbetstagare. Fråga dels om arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för det arbete som utförts av tre arbetstagare med kortare anställningstid, dels om en av dessa tre tillhört samma kollektivavtalsområde som den uppsagda arbetstagaren.
AD 2010 nr 69
AD 2006 nr 87
AD 1998 nr 37
AD 1978 nr 18
AD 2013 nr 13
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Turordningsbrott Avtalsområde Kollektivavtalsområde Tillräckliga kvalifikationer Gränsdragningsöverenskommelse
42/14
A 47-12
Arbetsdomstolen
2013-02-06
AD 2013 nr 11
En arbetsgivare sade upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Uppsägningarna verkställdes innan arbetsgivaren hade fullgjort skyldigheten att förhandla centralt med den fackliga organisationen. Fråga om synnerliga skäl föranlett arbetsgivaren att besluta om och verkställa uppsägningarna innan förhandlingsskyldigheten helt fullgjorts. Även fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna genom att säga upp en arbetstagare som hade längre anställningstid än en arbetstagare som fick behålla anställningen. I den delen prövas frågan om en s.k. avtalsturlista har träffats och, när så inte anses vara fallet, om den uppsagde arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för den andra arbetstagarens arbete.
AD 2011 nr 5
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11 § och 14 § lagen (1975:580) om medbestämmande i arbetslivet
Avtalsturlista Förhandlingsskyldighet Synnerliga skäl Tillräckliga kvalifikationer Turordningsbrott Uppsägning
11/13
A 48-11
Arbetsdomstolen
2012-02-01
AD 2012 nr 11
Fråga om en arbetsgivare har haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som har sagts upp med hänvisning till att arbetsbrist förelegat. I målet har gjorts gällande att uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist. Även fråga om turordningsbrott.
AD 1976 nr 26
AD 1980 nr 133
AD 1985 nr 79
AD 1986 nr 158
AD 1987 nr 34
AD 1988 nr 32
AD 1994 nr 1
AD 1994 nr 140
AD 1995 nr 149
AD 1996 nr 144
AD 2000 nr 31
AD 2003 nr 14
AD 2003 nr 29
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Fingerad arbetsbrist Personliga skäl Omplaceringsskyldighet Omplaceringserbjudande Turordningsbrott
11/12