Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 208-09
Arbetsdomstolen
2011-04-06
AD 2011 nr 27
En arbetsgivare har, efter förhandlingar om driftsinskränkningar, sagt upp ett antal arbetstagare. Företrädare för arbetsgivaren respektive arbetstagarorganisationen har vid en förhandling avseende arbetstagare vid en viss region signerat en lista med namnen på arbetstagarna vid den regionen. I listan markerades alla arbetstagare utom tre stycken som "OK". Arbetstagarna sades sedan upp. Förbundet har väckt talan mot arbetsgivarparterna med yrkande om allmänt och ekonomiskt skadestånd på visst sätt för brott mot bestämmelsen om turordning i 22 § anställningsskyddslagen. - I tvisten har fråga uppkommit om den lista, som sålunda signerades, utgör en mellan parterna överenskommen s.k. avtalsturlista. Arbetsdomstolen har avgjort frågan i mellandom och funnit att listan inte är att anse som en avtalsturlista.
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
27/11
A 63-09
Arbetsdomstolen
2011-01-19
AD 2011 nr 5
En arbetstagare hos Sveriges Television som var anställd som fotograf/redigerare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen har stått i strid med turordningsreglerna i 22 § anställningsskyddslagen eftersom två andra arbetstagare med kortare arbetstid inte har sagts upp utan omplacerats till arbeten som videojournalister. Tvistefrågan har gällt om den uppsagda arbetstagaren har haft tillräckliga kvalifikationer för arbetet som videojournalist.
AD 1986 nr 58
AD 1994 nr 1
AD 1995 nr 59
AD 1996 nr 54
AD 1999 nr 36
AD 2005 nr 75
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5/11
A 67-08
Arbetsdomstolen
2009-07-01
AD 2009 nr 55
En övergång av verksamhet, enligt 6 b § anställningsskyddslagen, har skett från ett handelsbolag till ett aktiebolag. Fyra arbetstagare har sagts upp av handelsbolaget på grund av arbetsbrist och deras uppsägningstid har löpt ut före verksamhetsövergången. Fråga om arbetstagarnas anställningsavtal har övergått till aktiebolaget och då bl.a. om de avskedats eller sagts upp i strid med turordningsreglerna och, för det fall Arbetsdomstolen kommer fram till att anställningsavtalen inte har övergått till aktiebolaget, om aktiebolaget brutit mot anställningsskyddslagens bestämmelser om företrädesrätt till återanställning.
AD 1980 nr 54
AD 1987 nr 9
AD 1994 nr 92
AD 1995 nr 97
AD 1997 nr 123
NJA 2002 C 57
6 b §, 7 § tredje stycket, 18 §, 22 § och 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Företrädesrätt återanställning Turordningsbrott Avskedande Övergång av verksamhet Kompanjonbolag
55/09
A 102-05
Arbetsdomstolen
2006-06-07
AD 2006 nr 68
Tvist om uppsägning varit sakligt grundad alternativt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott. Domstolen kommer fram till att det inte varit fråga om en fingerad arbetsbrist men att arbetsgivaren brutit mot anställningsskyddslagens turordningsregler. Arbetsgivaren har inte visat att arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Även fråga om rätt till skadestånd för förlust av semesterförmåner och fråga om förhandlingskravet enligt arbetstvistlagen varit uppfyllt.
AD 2003 nr 32
AD 2000 nr 31
AD 1999 nr 21
AD 1984 nr 54
7 §, 22 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
68/06
B 34-05
Arbetsdomstolen
2006-02-08
AD 2006 nr 15
En arbetstagare har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagaren, som är bosatt i Uppsala, haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudet arbete i Åre. Under sådant förhållande har turordningsbestämmelserna i 22 § anställningsskyddslagen blivit tillämpliga. Domstolen har vid tillämpningen av 22 § anställningsskyddslagen funnit att två av arbetsgivarens kontor utgjort en och samma driftsenhet med hänsyn till hur kontoren förhåller sig geografiskt till varandra.
AD 1988 nr 32
AD 1988 nr 100
AD 1994 nr 1
AD 1996 nr 56
AD 1996 nr 144
AD 2005 nr 57
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
15/06