Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 83-21
Arbetsdomstolen
2022-06-15
AD 2022 nr 35
En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln
AD 2013 nr 25
AD 2009 nr 30
AD 1979 nr 90
AD 2000 nr 17
AD 2016 nr 9
AD 2021 nr 63
AD 1993 nr 127
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Uppsägning Personliga skäl Ordningsvakt Domstol Arbetsoförmåga Omplacering Tillräckliga kvalifikationer Tvåmånadersregeln Perdurerande förhållande
35/22
A 50-21
Arbetsdomstolen
2022-01-26
AD 2022 nr 7
En arbetsbristdrabbad arbetstagare hos ett pastorat erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar som han tackade nej till. Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetstagaren sagts upp i strid med 7 § anställningsskyddslagen och om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § samma lag. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt då arbetstagaren genom omplacering enligt turordningsreglerna hade kunnat beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. Även fråga om arbetstagaren haft rätt till ekonomiskt skadestånd för tid han studerat med studiestartsstöd.
AD 1982 nr 30
AD 1984 nr 54
AD 1997 nr 121
AD 2000 nr 105
AD 2002 nr 75
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
AD 2006 nr 15
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 11
AD 2016 nr 15
AD 2017 nr 56
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Saklig grund Skäligt omplaceringserbjudande Turordningsbrott Tillräckliga kvalifikationer Ekonomiskt skadestånd Studiestartsstöd
7/22
A 78-17
Arbetsdomstolen
2018-06-20
AD 2018 nr 41
En fotograf vid ett mediaföretag har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fotografen har inte ansetts ha tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete som bl.a. skrivande journalist och videoreporter.
AD 1998 nr 94
AD 2011 nr 5
AD 2013 nr 67
AD 2016 nr 15
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
41/18
B 7-17
Arbetsdomstolen
2017-11-08
AD 2017 nr 58
Fråga främst om en uppsägning, såsom arbetsgivaren hävdat, skett på grund av arbetsbrist eller om personliga skäl varit den verkliga grunden för uppsägningen (s.k. fingerad arbetsbrist). Allmänna uttalanden om bedömningen av när arbetsbrist är saklig grund för uppsägning och om bevisprövningen när fingerad arbetsbrist invänts.
AD 1976 nr 28
AD 1982 nr 107
AD 1984 nr 26
AD 1987 nr 34
AD 1993 nr 61
AD 1995 nr 152
AD 2000 nr 18
AD 2000 nr 31
AD 2000 nr 35
AD 2001 nr 107
AD 2004 nr 52
AD 2006 nr 92
AD 2008 nr 46
AD 2010 nr 74
AD 2012 nr 47
AD 2014 nr 1
AD 2016 nr 44
AD 2016 nr 69
AD 2017 nr 50
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
58/17
B 102-16
Arbetsdomstolen
2017-09-06
AD 2017 nr 50
Fråga om en kyrkvaktmästare haft upprepade tidsbegränsade anställningar eller om han varit tillsvidareanställd. Även fråga om det funnits saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist.
AD 2016 nr 15
AD 2005 nr 117
AD 2016 nr 21
AD 2016 nr 22
4 §, 6 c §, 7 §, 8 §, 19 § och 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
30 §, 34 § och 41 § rättshjälpslagen (1996:1619)
Tidsbegränsad anställning Tillsvidareanställning Fingerad arbetsbrist Tillräckliga kvalifikationer
50/17