Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 83-21
Arbetsdomstolen
2022-06-15
AD 2022 nr 35
En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln
AD 2013 nr 25
AD 2009 nr 30
AD 1979 nr 90
AD 2000 nr 17
AD 2016 nr 9
AD 2021 nr 63
AD 1993 nr 127
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Uppsägning Personliga skäl Ordningsvakt Domstol Arbetsoförmåga Omplacering Tillräckliga kvalifikationer Tvåmånadersregeln Perdurerande förhållande
35/22
A 107-20
Arbetsdomstolen
2021-12-01
AD 2021 nr 63
En statlig myndighet beslutade att en tjänsteman med en säkerhetsklassad befattning vid myndigheten inte längre uppfyllde säkerhetsskyddslagens förutsättningar för godkänd säkerhetsprövning. Det beslutet kunde inte överklagas. Tjänstemannen var efter beslutet enligt författning inte behörig att utföra sina arbetsuppgifter. Sedan tjänstemannen fått och avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke säkerhetsklassad befattning vid myndigheten sade anställningsmyndigheten upp honom av personliga skäl. Arbetsdomstolen har funnit att staten i ett sådant fall har att styrka dels att arbetstagaren avböjt ett skäligt erbjudande om annat arbete, dels förekomsten av sådana omständigheter som gör att det kan antas att arbetstagaren inte är pålitlig ur säkerhetssynpunkt. Då staten inte gjort detta i det aktuella fallet har uppsägningen ogiltigförklarats. - Även fråga om tillämpning av tvåmånadersregeln och kvittning av rättegångskostnader.
AD 1979 nr 90
AD 2000 nr 17
AD 2016 nr 9
AD 2019 nr 39
Europadomstolens dom den 15 december 2020 i mål nr 33399/18 (Hamit Pişkin mot Turkiet)
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Säkerhetsprövning Säkerhetsskyddslagen Uppsägning från arbetsgivarens sida Personliga skäl Europakonventionen Rättvis rättegång Beviskrav Tvåmånadersregeln Kvittning av rättegångskostnader
63/21
B 6-20
Arbetsdomstolen
2020-11-18
AD 2020 nr 58
Fråga om det funnits saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund av bristande prestationer och samarbetsproblem som är kopplade till en funktionsnedsättning i form av autism.
AD 1980 nr 10
AD 1990 nr 112
AD 2002 nr 44
AD 2011 nr 20
AD 2017 nr 14
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Uppsägning Personliga skäl Funktionsnedsättning Autism Samarbetsproblem Bristande prestationer Skäliga åtgärder för tillgänglighet
58/20
B 4-17
Arbetsdomstolen
2019-04-03
AD 2019 nr 20
Arbetsdomstolen har ansett att det inte funnits laga skäl för avskedade, men väl saklig grund för uppsägning, av en arbetstagare vid ett HVB-hem som bl.a. inte följt en arbetsledares instruktioner.
AD 2017 nr 49
AD 2015 nr 9
AD 2011 nr 78
AD 2006 nr 118
AD 2002 nr 44
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
20/19
A 33-18
Arbetsdomstolen
2019-01-16
AD 2019 nr 2
Huvudsakligen fråga om det funnits saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl av en arbetstagare med lång anställningstid. Därvid även fråga om arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Enligt arbetsgivarparterna har arbetstagaren vid upprepade tillfällen under en längre period allvarligt brutit mot sina skyldigheter i anställningen genom ett stort antal fall av arbetsvägran och genom att ha uppträtt sarkastiskt och otrevligt mot sina närmaste chefer. Vidare fråga om arbetsgivaren har haft särskilda skäl enligt 34 § 2 st. anställningsskyddslagen för att stänga av arbetstagaren från arbete under viss tid.
AD 1978 nr 6
AD 1978 nr 117
AD 2010 nr 62
AD 2017 nr 3
AD 2017 nr 49
7 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
2/19