Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 47-12
Arbetsdomstolen
2013-02-06
AD 2013 nr 11
En arbetsgivare sade upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Uppsägningarna verkställdes innan arbetsgivaren hade fullgjort skyldigheten att förhandla centralt med den fackliga organisationen. Fråga om synnerliga skäl föranlett arbetsgivaren att besluta om och verkställa uppsägningarna innan förhandlingsskyldigheten helt fullgjorts. Även fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna genom att säga upp en arbetstagare som hade längre anställningstid än en arbetstagare som fick behålla anställningen. I den delen prövas frågan om en s.k. avtalsturlista har träffats och, när så inte anses vara fallet, om den uppsagde arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för den andra arbetstagarens arbete.
AD 2011 nr 5
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11 § och 14 § lagen (1975:580) om medbestämmande i arbetslivet
Avtalsturlista Förhandlingsskyldighet Synnerliga skäl Tillräckliga kvalifikationer Turordningsbrott Uppsägning
11/13
A 208-09
Arbetsdomstolen
2011-04-06
AD 2011 nr 27
En arbetsgivare har, efter förhandlingar om driftsinskränkningar, sagt upp ett antal arbetstagare. Företrädare för arbetsgivaren respektive arbetstagarorganisationen har vid en förhandling avseende arbetstagare vid en viss region signerat en lista med namnen på arbetstagarna vid den regionen. I listan markerades alla arbetstagare utom tre stycken som "OK". Arbetstagarna sades sedan upp. Förbundet har väckt talan mot arbetsgivarparterna med yrkande om allmänt och ekonomiskt skadestånd på visst sätt för brott mot bestämmelsen om turordning i 22 § anställningsskyddslagen. - I tvisten har fråga uppkommit om den lista, som sålunda signerades, utgör en mellan parterna överenskommen s.k. avtalsturlista. Arbetsdomstolen har avgjort frågan i mellandom och funnit att listan inte är att anse som en avtalsturlista.
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
27/11
B 101-04
Arbetsdomstolen
2005-05-18
AD 2005 nr 53
En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev från ett rehabiliteringsmöte och blev i nära anslutning till detta uppsagd. Som skäl för uppsägningen angavs arbetsbrist. Arbetsgivaren hänvisade till en överenskommelse som ingåtts mellan honom och den lokala fackliga organisationen rörande uppsägning av cateringarbetaren. I tvist om giltigheten av uppsägningen finner Arbetsdomstolen att denna inte har vidtagits av personliga skäl utan på grund av arbetsbrist. Domstolen finner vidare att det mellan de lokala parterna har ingåtts ett kollektivavtal i turordningsfrågan innebärande att cateringarbetaren skulle sägas upp. Avtalet har inte ansetts vara stridande mot god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt trots att de lokala parterna utan att kontrollera cateringarbetarens inställning har utgått från att denne önskade lämna sin anställning hos arbetsgivaren.
AD 1983 nr 107
AD 1983 nr 112
AD 2000 nr 35
AD 1996 nr 114
AD 2004 nr 52
2 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
53/05
A 112-03
Arbetsdomstolen
2004-05-26
AD 2004 nr 52
Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse.
AD 1983 nr 112
AD 2000 nr 35
2 §, 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
52/04