Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 140-13
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 58
Ett bolag betalar enligt bemanningsavtalet grundlön samt prestationslön vid arbete över ett viss antal timmar till sina ambulerande tjänstemän. Fråga om bolaget, genom att inte sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har missgynnat en ambulerande tjänsteman enligt föräldraledighetslagen när denne har varit föräldraledig på grund av tillfällig vård av barn.
AD 2009 nr 13
AD 2009 nr 15
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Föräldraledighetslagen Missgynnande Föräldraledig Nödvändig följd Orsakssamband Prestationslön Vård av barn
58/15
A 187-12
Arbetsdomstolen
2013-10-09
AD 2013 nr 74
En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
74/13
A 182-08
Arbetsdomstolen
2009-07-01
AD 2009 nr 56
Arbetsgivaren, en kyrklig samfällighet, har vid en årlig löneöversyn inte gett en föräldraledig komminister någon löneökning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har brutit mot föräldraledighetslagens förbud mot missgynnande och gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott. Även fråga om tillämpning av 35 kap. 5 § rättegångsbalken såvitt avser den ekonomiska skadan.
16 § och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
55 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
35 kap. 5 § rättegångsbalken (1942:740)
56/09
A 253-06
Arbetsdomstolen
2008-02-13
AD 2008 nr 14
Fyra polisassistenter omplacerades på grund av graviditet från yttre till inre tjänst på ett sådant sätt att 18 § och 19 § föräldraledighetslagen (1995:584) är tillämpliga. Omplaceringen från yttre till inre tjänst innebar att de fick ett längre arbetstidsmått, dvs. att de fick arbeta längre tid per vecka än tidigare. Fråga om arbetstagarnas arbetstidsmått utgjort en sådan anställningsförmån som de i enlighet med föräldraledighetslagen har haft rätt att bibehålla efter omplaceringarna. Arbetsdomstolen har besvarat frågan jakande.
AD 1981 nr 147
AD 1982 nr 140
AD 1985 nr 29
AD 1999 nr 51
18 §, 19 § och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
15 §, 16 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
14/08