Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 219-08
Arbetsdomstolen
2010-03-24
AD 2010 nr 21
Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som s.k. timvikarier hos en ideell idrottsförening. Fråga om föreningen har gjort sig skyldig till diskriminering genom att ha utsatt dem för trakasserier som haft samband med deras kön och deras religion.
16 a § jämställdhetslagen (1991:433)
9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
21/10
A 228-08
Arbetsdomstolen
2009-11-25
AD 2009 nr 87
En kommun sökte en placeringsassistent. Fråga om en kvinna med makedoniskt ursprung har blivit utsatt för etnisk diskriminering dels genom att hon inte fick anställningen, dels genom påstådda trakasserier vid anställningsintervjun.
8 §, 9 a § och 10 § första stycket 1 lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
87/09
A 147-07
Arbetsdomstolen
2009-02-11
AD 2009 nr 16
En man, med ursprung från Bosnien, sökte arbete som originalare hos ett bemanningsföretag för uthyrning till ett detaljhandelsföretag. Fråga om detaljhandelsföretaget eller, i andra hand, bemanningsföretaget har gjort sig skyldigt till etnisk diskriminering genom att inte hyra in respektive anställa mannen utan i stället hyra in respektive anställa tre andra personer med etniskt svenskt ursprung.
AD 1981 nr 169
AD 1987 nr 67
AD 1989 nr 40
AD 2004 nr 44
AD 2006 nr 96
8 §, 10 § och 16 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
3 § 5 och 9 § lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering
16/09
A 237-07
Arbetsdomstolen
2009-01-21
AD 2009 nr 11
Ett företag i biluthyrningsbranschen har annonserat ut en ledig anställning som biluthyrare/bilvårdare. Fråga om en kvinna med tjeckiskt ursprung har blivit utsatt för bl.a. etnisk diskriminering genom att hon inte fick anställningen och inte ens kallades till anställningsintervju.
8 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
11/09
A 211-07
Arbetsdomstolen
2009-01-14
AD 2009 nr 4
En kommunanställd habiliteringsassistent med ursprung från Gambia har blivit avstängd och stadigvarande förflyttad på grund av samarbetssvårigheter. Fråga dels om kommunen har haft vägande skäl för åtgärderna, dels om kommunen genom åtgärderna har diskriminerat habiliteringsassistenten på grund av hans etniska ursprung. Även fråga om habiliteringsassistenten har utsatts för etniska trakasserier och om kommunen har åsidosatt sin skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier. Därutöver gäller målet även fråga om talerätt för Diskrimineringsombudsmannen m.m.
AD 1984 nr 114
AD 1987 nr 18
AD 1991 nr 72
AD 1999 nr 48
AD 2003 nr 63
8 §, 9 a §, 10 §, 13 §, 16 §, 17 §, 19 §, 37 § och 38 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning m.m.
4 kap. 7 § och 5 kap. 1 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Trakasserier Etnisk diskriminering Utredningsskyldighet Talerätt Vägande skäl Förflyttning, avstängning
4/09