Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 219-08
Arbetsdomstolen
2010-03-24
AD 2010 nr 21
Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som s.k. timvikarier hos en ideell idrottsförening. Fråga om föreningen har gjort sig skyldig till diskriminering genom att ha utsatt dem för trakasserier som haft samband med deras kön och deras religion.
16 a § jämställdhetslagen (1991:433)
9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
21/10
A 19-08
Arbetsdomstolen
2009-01-28
AD 2009 nr 15
Fråga om ett bolag har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen genom att inte betala löneutfyllnad till en gravid anställd som är ledig och uppbär havandeskapspenning på sätt som bolaget gör när anställda är sjukskrivna och får sjukpenning. Vidare fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att inte för den anställda avsätta premier i enlighet med bolagets pensionspolicy under hennes föräldraledighet.
EG-domstolens dom den 13 maj 1986 i målet 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH, svensk specialutgåva, s. 583
EG-domstolens dom den 13 februari 1996 i målet C-342/93, Gillespie m.fl., REG 1996, s. I-475
EG-domstolens dom den 27 oktober 1998 i målet C-411/96, Boyle m.fl., REG 1998, s. I-6401
EG-domstolens dom den 19 november 1998 i målet C-66/96, Høj Pedersen m.fl., REG 1998, s. I-7327
EG-domstolens dom den 8 september 2005 i målet C-191/03, McKenna, REG 2005, s. I-7631
15 § och 17 § första stycket 5 samt 25 § jämställdhetslagen (1991:433)
16 § första stycket 5 och andra stycket samt 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Könsdiskriminering Diskriminering Jämställdhet Föräldraledighet Havandeskapspenning Löneutfyllnad Pensionsförmån
15/09
A 237-07
Arbetsdomstolen
2009-01-21
AD 2009 nr 11
Ett företag i biluthyrningsbranschen har annonserat ut en ledig anställning som biluthyrare/bilvårdare. Fråga om en kvinna med tjeckiskt ursprung har blivit utsatt för bl.a. etnisk diskriminering genom att hon inte fick anställningen och inte ens kallades till anställningsintervju.
8 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
11/09
B 85-06
Arbetsdomstolen
2006-12-06
AD 2006 nr 116
En arbetssökande A ansåg sig ha blivit utsatt för könsdiskriminering i samband med ett anställningsförfarande. A väckte talan mot arbetsgivaren vid tingsrätten utan att först ha vänt sig till Jämställdhetsombudsmannen (JämO). Tingsrätten avslog A:s ansökan om rättshjälp. Arbetsdomstolen har fastställt tingsrättens beslut med motiveringen att det som regel bör krävas att den rättssökande i första hand söker utnyttja det rättsskydd som tillhandahålls av JämO.
7 § och 9 § rättshjälpslagen (1996:1619)
116/06
A 192-03
Arbetsdomstolen
2005-09-21
AD 2005 nr 87
Ett biltillverkningsföretag har nekat en kvinna anställning med hänvisning till att hon inte uppfyllde företagets krav på viss kroppslängd. Fråga om företaget härigenom gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering.
16 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
87/05