Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 19-08
Arbetsdomstolen
2009-01-28
AD 2009 nr 15
Fråga om ett bolag har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen genom att inte betala löneutfyllnad till en gravid anställd som är ledig och uppbär havandeskapspenning på sätt som bolaget gör när anställda är sjukskrivna och får sjukpenning. Vidare fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att inte för den anställda avsätta premier i enlighet med bolagets pensionspolicy under hennes föräldraledighet.
EG-domstolens dom den 13 maj 1986 i målet 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH, svensk specialutgåva, s. 583
EG-domstolens dom den 13 februari 1996 i målet C-342/93, Gillespie m.fl., REG 1996, s. I-475
EG-domstolens dom den 27 oktober 1998 i målet C-411/96, Boyle m.fl., REG 1998, s. I-6401
EG-domstolens dom den 19 november 1998 i målet C-66/96, Høj Pedersen m.fl., REG 1998, s. I-7327
EG-domstolens dom den 8 september 2005 i målet C-191/03, McKenna, REG 2005, s. I-7631
15 § och 17 § första stycket 5 samt 25 § jämställdhetslagen (1991:433)
16 § första stycket 5 och andra stycket samt 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Könsdiskriminering Diskriminering Jämställdhet Föräldraledighet Havandeskapspenning Löneutfyllnad Pensionsförmån
15/09