Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 27-14
Arbetsdomstolen
2015-03-11
AD 2015 nr 13
Tvisten gäller om ett avskedande har varit lagligen grundat. Fråga om arbetsgivaren har känt till de omständigheter som åberopats till grund för avskedandet mer än två månader innan underrättelsen om det tilltänkta avskedandet lämnades och därför, till följd av den s.k. tvåmånadersregeln, förlorat möjligheten att åberopa omständigheterna som avskedandegrund.
AD 1984 nr 109
AD 1996 nr 105
AD 1999 nr 146
AD 2005 nr 44
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/15
A 28-14
Arbetsdomstolen
2015-03-04
AD 2015 nr 12
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2003 nr 29
7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Arbetsbrist Diskrimineringsersättning Fingerad arbetsbrist Frisör Föräldraledighet Könsdiskriminering Missgynnande Saklig grund Uppsägning
12/15
B 33-14
Arbetsdomstolen
2015-02-11
AD 2015 nr 9
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en personlig assistent anställd hos ett assistansbolag och därvid bl.a. betydelsen av brukarens inställning till den personliga assistenten.
AD 2013 nr 25
AD 1978 nr 92
AD 1999 nr 144
AD 2005 nr 60
7 § första och fjärde stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
9/15
B 78-14
Arbetsdomstolen
2015-01-28
AD 2015 nr 3
En arbetstagare har avbrutit preskription enligt 41 § anställningsskyddslagen genom att väcka och fullfölja en talan om skadestånd. I den rättegången utdömdes bl.a. ekonomiskt skadestånd för tiden till och med dagen för huvudförhandlingen. Arbetstagaren har därefter väckt ny talan och yrkat ekonomiskt skadestånd för tiden därefter. Talan i den första rättegången har ansetts innebära preskriptionsavbrott i förhållande krav på ekonomiskt skadestånd för tiden efter huvudförhandlingen, även utan att något förbehåll gjordes vid den första rättegången. Efter preskriptionsavbrott enligt 41 § anställningsskyddslagen tillämpas preskriptionslagen (1981:130).
NJA 2014 s. 232
NJA 1998 s. 252
NJA 1997 s. 250
NJA 1992 s. 829
NJA 1985 s. 561
NJA 1946 s. 175
NJA 1933 s. 43
41 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Preskriptionslagen (1981:130)
3/15
A 119-13
Arbetsdomstolen
2014-12-17
AD 2014 nr 91
En restaurangverksamhet lades ned på grund av bristande lönsamhet, varvid två anställda blev uppsagda på grund av arbetsbrist. En vecka efter det att den förra restaurangverksamheten avslutades startade ett annat bolag restaurangverksamhet i samma lokal som det förra bolaget hade bedrivit sin verksamhet. Tvist har uppstått mellan parterna om händelseförloppet inneburit en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen. Fråga även om arbetstagarna har anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning i rätt tid.
AD 1983 nr 30
AD 1984 nr 14
AD 1988 nr 56
AD 1992 nr 133
AD 1998 nr 144
AD 2001 nr 57
AD 2002 nr 63
AD 2003 nr 32
AD 2003 nr 115
AD 2014 nr 14
AD 2014 nr 28
4 kap. 7 § och 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
18 kap. 1 § rättegångsbalken (1942:740)
6 b §, 25 §, 26 §, 27 §, 41 § och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Överlåtelsedirektivet (ursprungligen direktiv 77/187/EEG, numera rådets direktiv 2001/23/EG
Verksamhetsövergång Företrädesrätt till återanställning Preskription, avvisning Övergång av verksamhet
91/14