Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 1/24
Arbetsdomstolen
2024-12-18
AD 2024 nr 103
En hamnarbetare har sagts upp av personliga skäl. Han har vid ett antal tillfällen lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare. Han har bl.a. därigenom upprepade gånger brutit mot vad som åligger honom enligt anställningsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget har haft sakliga skäl för uppsägningen.
AD 1986 nr 160
AD 1990 nr 112
AD 2000 nr 12
AD 2002 nr 44
AD 2004 nr 85
AD 2019 nr 39
AD 2024 nr 78, 78/24
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
103/24
A 112/23
Arbetsdomstolen
2024-11-27
AD 2024 nr 95
En polis har efter säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen inte längre godkänts för säkerhetsklassat arbete. Han har därefter sagts upp från sin anställning. Arbetsdomstolen har funnit att de faktiska omständigheter som legat till grund för säkerhetsbeslutet, däribland samröre med kriminellt belastade personer, tillsammans med viss övrig misskötsamhet innebär att det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.
AD 2001 nr 70
AD 2010 nr 11
AD 2019 nr 39
AD 2022 nr 3
AD 2022 nr 49
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3 kap. 1 § säkerhetsskyddslagen (2018:585)
3 kap. 2 § säkerhetsskyddslagen (2018:585)
3 kap. 3 § säkerhetsskyddslagen (2018:585)
95/24
A 186/23
Arbetsdomstolen
2024-11-27
AD 2024 nr 96
En arbetstagare har haft en tidsbegränsad anställning och fortsatt arbeta efter anställningstidens utgång. Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat om en till tidsbegränsad anställning eller om arbetstagaren fick en tillsvidareanställning. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot bestämmelsen om skriftliga anställningsavtal i punkt 2.1 första stycket i livsmedelsavtalet genom inte överlämna skriftliga anställningsavtal till arbetstagaren inom den tid som följer av 6 c § anställningsskyddslagen (allra senast en månad efter det att arbetstagaren började arbeta). Även fråga om otillåten taleändring.
AD 2005 nr 117
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:720)
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Vikariat Tidsbegränsad anställning Tillsvidareanställning Taleändring Avvisning Livsmedelsavtalet Anställningsavtal Avskedande
96/24
A 116/23
Arbetsdomstolen
2024-10-16
AD 2024 nr 78
En arbetstagare har sagts upp från sin anställning på grund av förhållanden som, enligt arbetsgivaren, hänför sig till arbetstagaren personligen och som bestått i olika brister hos arbetstagaren och det sätt som denne utfört sitt arbete på. Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget har haft sakliga skäl att säga upp arbetstagarens anställning av personliga skäl och att arbetsgivaren inte genom uppsägningen av arbetstagaren kränkt dennes eller arbetstagarorganisationens föreningsrätt.
AD 2000 nr 12
AD 2002 nr 44
AD 2019 nr 39
AD 2004 nr 85
AD 2002 nr 6
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
7 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
78/24
A 115/23
Arbetsdomstolen
2024-10-09
AD 2024 nr 75
Sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Det fanns sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare som inte gjorde så många uppringningsförsök som angavs i hans anställningsavtal och som varnats om att anställningen var i fara och därefter haft mer än skälig betänketid.
AD 2022 nr 50
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
75/24