Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 104-15
Arbetsdomstolen
2017-05-10
AD 2017 nr 31
Ett antal arbetstagare, som är tillsvidareanställda som reservofficerare hos Försvarsmakten, har för Försvarsmaktens räkning tjänstgjort i Afghanistan. Innan de åkte till Afghanistan utbildades de i Sverige och hade då fritt logi med logementsstandard som staten erbjudit dem. Fråga om arbetstagarna enligt kollektivavtal har haft rätt till logitillägg under utbildningstiden i Sverige och utlandstraktamente under tjänstgöringen i Afghanistan, alternativt om de i avsaknad av sådan rätt i strid med lag har missgynnats såsom tidsbegränsat anställda för tjänstgöringen i förhållande till tillsvidareanställda med sådana förmåner. Även fråga om staten har gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att inte för utbildningstiden i Sverige uttryckligen erbjuda arbetstagarna fritt logi i form av enkelrum med dusch och toalett på rummet.
3 §, 4 §, 6 § och 7 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
Reservofficer Försvarsmakten Utlandstraktamente Logi Logitillägg Diskriminering Kollektivavtalstolkning Tidsbegränsad anställning
31/17
B 10-16
Arbetsdomstolen
2017-04-12
AD 2017 nr 23
En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.
AD 1981 nr 46
AD 1986 nr 24
AD 1977 nr 203
AD 1988 nr 56
AD 1996 nr 47
AD 2010 nr 72
NJA 2012 s. 211
NJA 2013 s. 746
Europadomstolens dom Stubbings m.fl. mot Förenade kungariket, no. 22083/93, dom 1996-10-22
Europadomstolens dom R.R. mot Polen, no. 27617/04, dom 2011-05-26
Europadomstolens dom P. och S. mot Polen, no. 57375/08, dom 2012-10-30
Europadomstolens dom Eweida m.fl. mot Storbritannien, no. 48420/10, dom 2013-01-15
Artikel 9, artikel 10, artikel 13 och artikel 14 Europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1994:1219) (Europakonventionen)
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 1 § och 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
1 § och 5 § abortlagen (1974:595)
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Skadestånd Europakonventionen Diskriminering Diskrimineringsersättning Religion Trosuppfattning Religionsfrihet Samvetsfrihet Åsiktsfrihet Yttrandefrihet Kränkande uttalanden Anställningsavtal Preskription
23/17
A 32-15
Arbetsdomstolen
2016-09-21
AD 2016 nr 56
Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.
AD 2014 nr 28
AD 2016 nr 38
1 kap. 4 § p. 4, 2 kap. 1 § samt 5 kap. 1 § (2008:567) diskrimineringslagen
56/16
A 199-14
Arbetsdomstolen
2015-12-02
AD 2015 nr 72
En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.
AD 2015 nr 44
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Anställningsintervju Diskriminering Diskrimineringsersättning Graviditet Könsdiskriminering Rekrytering Rekryteringsförfarande
72/15
B 145-13
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 57
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.
AD 2014 nr 28
AD 2000 nr 35
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)
Fingerad arbetsbrist Funktionsnedsättning Diskriminering Trakasserier Repressalier Utredningsskyldighet
57/15