Alla rättsfall som refererar till Diskrimineringslag (2008:567).
A 214-12
Arbetsdomstolen
2014-03-19
AD 2014 nr 28
Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt.
NJA 2006 s. 170
AD 1997 nr 81
AD 1998 nr 44
AD 2001 nr 101
AD 2003 nr 58
AD 2004 nr 44
AD 2005 nr 32
AD 2008 nr 64
AD 2009 nr 16
AD 2010 nr 14
AD 2010 nr 25
AD 2010 nr 91
AD 2011 nr 2
AD 2011 nr 54
AD 2014 nr 14
C-415/10 Meister, dom 2012-04-19
C-81/12 Asociaţia Accept dom 2013-04-25
C-13/95 Süzen REG 1997 s. I-1259
C-127/96 m.fl. Hernández Vidal REG 1998 s. I-8179
C-173/96 och C-247/96 Hidalgo REG 1998 s. I-8237
C-172/99 Liikenne REG 2001 s. I-745
6 b § första stycket och 7 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning och skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter
Artikel 10.1 i rådets direktiv (2000/78/EG) av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling
Artikel 19.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv (2006/54/EG) av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning)
28/14
A 45-13
Arbetsdomstolen
2014-03-05
AD 2014 nr 19
Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.
AD 2010 nr 91
AD 2011 nr 37
AD 2013 nr 18
AD 2013 nr 29
AD 2013 nr 71
Svea hovrätts dom den 8 oktober 2013 i mål T 1912-13
C-81/12 Asociaţia Accept, dom den 25 april 2013
Mål 14/83 Von Colson [1984] ECR 1891
C 180/95 Draehmpaehl REG 1997 s. I 2195
Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning)
2 kap. 1 § 2 och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § 1 och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
19/14
A 170-12
Arbetsdomstolen
2013-10-23
AD 2013 nr 78
En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.
AD 2006 nr 97
EU-domstolens dom C-335/11 och C-337/11 HK Danmark, dom 2013-04-11
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
7 § anställningsskyddslagen (1982:80)
78/13
A 187-12
Arbetsdomstolen
2013-10-09
AD 2013 nr 74
En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
74/13
T 1912-13
Svea hovrätt
2013-10-08
RH 2014:9
Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskriminering. Hovrätten fann att både dottern och modern blivit föremål för direkt diskriminering från försäkringsbolagets sida, att diskrimineringen varit förbjuden och att försäkringsbolaget skulle betala diskrimineringsersättning med 75 000 kr till var och en av dem jämte ränta.
Prop. 1997/98:179 s. 33 f.
Prop. 2002/03:65 s. 135, s. 390 och s. 398
Prop. 2007/08:95 s. 486 f. och s. 490
FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, art. 25, SÖ 2008:26
EU-domstolens dom i mål C-499/08 (Andersen)
EU-domstolens dom i mål C-303/06
NJA 2012 s. 211 I, p. 15
AD 2011 nr 37
RH 2008:62
Svea hovrätts dom den 12 november 2012 i mål T 9222-11
1 kap. 1 §, 4 § och 5 §, 2 kap. 12 § och 12 a §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
1 kap. 4 § och 11 kap. 1 § och 1 a § försäkringsavtalslagen (2005:104)
8 § lagen (1998:703) om handikappersättning och vårdbidrag
Diskrimineringslagen, andra upplagan, s. 45
SvJT 2011 s. 465
Diskrimineringslagen En kommentar, Zeteo, den 28 februari 2010
SvJT 2013 s. 779