Diskrimineringslag (2008:567)

Sammanfattning

Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.

Lagrum

1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 18 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § (2008:567) diskrimineringslagen

Nyckelord

Diskrimineringsersättning Sexuella trakasserier Repressalier

Arbetsdomstolens domsnummer

71/13

Aktuella lagrum

Sammanfattning

En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.

Hänvisade publiceringar

AD 2001 nr 51

Lagrum

1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)

Nyckelord

Diskriminering Könsdiskriminering Lönediskriminering Åldersdiskriminering

Arbetsdomstolens domsnummer

64/13

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.

Hänvisade publiceringar

AD 2011 nr 23
AD 2013 nr 18
AD 2003 nr 32
AD 1985 nr 65
AD 1985 nr 112

Lagrum

4 kap. 7 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)

Nyckelord

Könsdiskriminering Trakasserier Kollektivavtalsbrott Förhandlingskrav

Arbetsdomstolens domsnummer

29/13

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.

Hänvisade publiceringar

AD 2011 nr 2

Lagrum

1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)

Nyckelord

Könsdiskriminering Missgynnande Föräldraledighet Löneförhöjning

Arbetsdomstolens domsnummer

18/13

Aktuella lagrum

Sammanfattning

En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.

Hänvisade publiceringar

AD 1999 nr 24
AD 2006 nr 83
AD 2007 nr 12
AD 2010 nr 10
AD 2010 nr 13
AD 2011 nr 25

Lagrum

7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)

Nyckelord

Uppsägning Arbetsbrist Personliga skäl Omplacering Turordning Rehabilitering Diskriminering Stöd- och anpassningsåtgärder

Arbetsdomstolens domsnummer

51/12

Aktuella lagrum