Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 100-21
Arbetsdomstolen
2022-06-08
AD 2022 nr 34
En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.
AD 2012 nr 51
AD 2013 nr 78
AD 2014 nr 26
AD 2020 nr 3
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Administratör Uppsägning Direkt diskriminering Diskriminering genom bristande tillgänglighet Anpassningsåtgärder Åtgärder för tillgänglighet Rehabilitering Multipel skleros
34/22
A 170-12
Arbetsdomstolen
2013-10-23
AD 2013 nr 78
En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.
AD 2006 nr 97
EU-domstolens dom C-335/11 och C-337/11 HK Danmark, dom 2013-04-11
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
7 § anställningsskyddslagen (1982:80)
78/13
A 92-11
Arbetsdomstolen
2012-07-11
AD 2012 nr 51
En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.
AD 1999 nr 24
AD 2006 nr 83
AD 2007 nr 12
AD 2010 nr 10
AD 2010 nr 13
AD 2011 nr 25
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Uppsägning Arbetsbrist Personliga skäl Omplacering Turordning Rehabilitering Diskriminering Stöd- och anpassningsåtgärder
51/12
A 217-04
Arbetsdomstolen
2005-11-02
AD 2005 nr 105
En arbetstagare hos en arbetsgivare inom träindustrin har sedan många år lidit av alkoholism av sjukdomskaraktär. Fråga huruvida det har förelegat saklig grund för uppsägning av arbetstagaren mot bakgrund bl.a. av de rehabiliteringsåtgärder som arbetsgivaren vidtagit och av arbetstagarens arbetsförmåga.
AD 1978 nr 139
AD 1993 nr 42
AD 1997 nr 145
AD 1998 nr 13
AD 1998 nr 20
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
105/05
A 123-02
Arbetsdomstolen
2003-05-21
AD 2003 nr 44
En busschaufför vid ett större transportföretag återkommer efter en längre tids sjukskrivning till arbetsplatsen för arbete på halvtid. Han är då av medicinska skäl förhindrad att köra buss, men står till förfogande för andra arbetsuppgifter som utförs hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren anser emellertid att det saknas möjlighet att erbjuda arbetstagaren sådana arbetsuppgifter. I tvist om arbetstagarens rätt till lön under den aktuella tiden uppkommer särskilt fråga om betydelsen av att arbetsgivaren har åsidosatt sin skyldighet att vidta åtgärder i syfte att rehabilitera arbetstagaren.
AD 1996 nr 125
AD 1982 nr 55
22 kap. 3 § lagen (1962:381) om allmän försäkring
44/03