Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 205-05
Arbetsdomstolen
2006-11-29
AD 2006 nr 112
Fråga om ett bolag haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund av samarbetsproblem. I målet uppkommer bl.a. fråga om bolaget har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.
AD 1977 nr 132
AD 1983 nr 159
AD 1987 nr 52
AD 1988 nr 71
AD 1988 nr 108
AD 1989 nr 76
AD 1989 nr 99
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Uppsägning Personliga skäl Samarbetsproblem Omplaceringsskyldighet Tillräckliga kvalifikationer
112/06
A 112-03
Arbetsdomstolen
2004-05-26
AD 2004 nr 52
Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse.
AD 1983 nr 112
AD 2000 nr 35
2 §, 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
52/04
A 76-01
Arbetsdomstolen
2003-06-18
AD 2003 nr 53
En universitetslärare som hade haft en tidsbegränsad anställning med stöd av högskoleförordningen fick inte förnyad anställning. Fråga om läraren omfattades av regeln i 15 § anställningsskyddslagen om arbetsgivarens skyldighet att lämna besked i förväg om att fortsatt anställning inte kommer att erbjudas. Även fråga om den tidsbegränsade anställningen hade upphört på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
AD 1994 nr 122
AD 1986 nr 60
2 §, 5 §, 15 §, 16 §, 25 § och 30 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
4 kap. 30 § högskoleförordningen (1993:100)
53/03
B 94-02
Arbetsdomstolen
2003-05-28
AD 2003 nr 45
Fråga om vilka omständigheter som fick läggas till grund för prövningen av om en uppsägning var sakligt grundad.
AD 1984 nr 119
AD 1974 nr 57
AD 1976 nr 26
AD 1991 nr 83
AD 1991 nr 136
AD 1993 nr 42
7 § och 9 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
45/03
A 248-93
Arbetsdomstolen
1994-10-26
AD 1994 nr 122
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. - Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anstllningsskydd
Anställningsskydd: Uppsägning, Arbetsbrist, Personliga skäl, Saklig grund, Turordning vid uppsägning, Uppsägning för omreglering (villkorsändring) Arbetsbrist Omreglering Personliga skäl Saklig grund Turordning vid uppsägning Uppsägning för omreglering (villkorsändring)
122/94