Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 248-93
Arbetsdomstolen
1994-10-26
AD 1994 nr 122
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. - Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anstllningsskydd
Anställningsskydd: Uppsägning, Arbetsbrist, Personliga skäl, Saklig grund, Turordning vid uppsägning, Uppsägning för omreglering (villkorsändring) Arbetsbrist Omreglering Personliga skäl Saklig grund Turordning vid uppsägning Uppsägning för omreglering (villkorsändring)
122/94