Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 79-11
Arbetsdomstolen
2012-07-18
AD 2012 nr 53
I samband med en arbetsbristsituation har arbetsgivaren och den lokala fackklubben träffat en överenskommelse om att den arbetstagare som berördes av arbetsbristen skulle placeras på en annan avdelning under en testperiod om sex månader. Om arbetstagaren inte klarade av de nya arbetsuppgifterna skulle hon sägas upp på grund av arbetsbrist. Arbetstagaren sades upp efter testperioden och arbetsgivaren och klubben träffade en överenskommelse om arbetsbefrielse under uppsägningstiden. Fråga om parterna träffat en överenskommelse om slutreglering av anställningsförhållandet samt om uppsägningen varit sakligt grundad.
AD 1976 nr 5
AD 1977 nr 126
AD 1982 nr 137
AD 1984 nr 54
AD 1985 nr 65
AD 1999 nr 21
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
50 kap. 25 § rättegångsbalken (1942:740)
53/12
A 92-11
Arbetsdomstolen
2012-07-11
AD 2012 nr 51
En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.
AD 1999 nr 24
AD 2006 nr 83
AD 2007 nr 12
AD 2010 nr 10
AD 2010 nr 13
AD 2011 nr 25
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Uppsägning Arbetsbrist Personliga skäl Omplacering Turordning Rehabilitering Diskriminering Stöd- och anpassningsåtgärder
51/12
A 131-11
Arbetsdomstolen
2012-06-27
AD 2012 nr 47
En arbetsgivare som driver barnklädesbutiker har genomfört en omorganisation av en av sina butiker. Omorganisationen innebar att de två anställningarna som säljare med arbetstidsmåtten 35 respektive 7,17 timmar per vecka ändrades till två anställningar med 25 respektive 15 timmar per vecka. Fråga om arbetsgivaren haft saklig grund för att säga upp den säljare som var anställd för att arbeta 35 timmar per vecka med hänvisning till att arbetsbrist förelegat.
AD 1984 nr 19
AD 1984 nr 26
AD 1985 nr 79
AD 2000 nr 35
AD 2006 nr 92
AD 2008 nr 46
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
47/12
A 45-11
Arbetsdomstolen
2012-01-25
AD 2012 nr 5
Sedan en arbetstagare i december 2009 sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande om att uppsägningen skulle förklaras ogiltig. I juli 2010, medan handläggningen av målet alltjämt pågick, sade arbetsgivaren på nytt upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist. Bl.a. genom anteckning på uppsägningsbeskedet klargjordes därvid att uppsägningen gjordes "reservationsvis" i händelse av att bolaget skulle förlora det då pågående målet i Arbetsdomstolen. I dom som meddelades i oktober 2010 avslog Arbetsdomstolen förbundets talan om ogiltigförklaring av den uppsägning som verkställts i december 2009, varvid anställningen upphörde. Nu fråga huruvida uppsägningen i juli 2010 har vidtagits i strid mot anställningsskyddslagen.
AD 1984 nr 19
AD 2000 nr 35
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5/12
A 227-10
Arbetsdomstolen
2011-12-21
AD 2011 nr 94
En arbetstagare har avskedats från sin anställning hos ett bolag. Fråga om bolaget hade laga grund för avskedandet eller om det i vart fall förelåg saklig grund för en uppsägning av personliga skäl. Även fråga om anställningen ändå skulle ha upphört på grund av en påstådd överenskommelse mellan bolaget, arbetstagaren och arbetstagarens fackliga organisation, eller i alla händelser till följd av arbetsbrist hos bolaget.
AD 1985 nr 40
AD 1996 nr 7
AD 1999 nr 21
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
94/11