Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 102-20
Arbetsdomstolen
2021-08-18
AD 2021 nr 37
Ett universitet har beslutat att två adjunkter inte längre skulle medges att använda en viss del av sin arbetstid för forskning och kompetensutveckling. Arbetsdomstolen har funnit att deras anställningar inte ändrats i grunden och att beslutet därför inte innebar att de sagts upp från sina anställningar. Även fråga om talan ska avvisas enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.
AD 1995 nr 133
AD 1983 nr 63
AD 1991 nr 114
AD 1992 nr 133
AD 1993 nr 39
AD 1994 nr 77
AD 1995 nr 101
AD 1996 nr 113
AD 1996 nr 63
AD 1998 nr 153
AD 2008 nr 40
AD 2010 nr 51
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
37/21
A 111-20
Arbetsdomstolen
2021-08-18
AD 2021 nr 38
Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 74
AD 2021 nr 23
EU-domstolens dom Prigge, C-447/09, EU:C:2011:573
EU-domstolens dom Fuchs och Köhler, C-159/10, EU:C:2011:508
EU-domstolens dom Dansk Jurist- og Økonomforbund, C-546/11, EU:C:2013:603
EU-domstolens dom Age Concern England, C-388/07, EU:C:2009:128
2 § andra stycket och 32 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 1 §, 4 §, 2 kap. 1 § och 2 § 4 diskrimineringslagen (2008:567)
Kollektivavtal Kollektivavtalsbrott Lots Anvisning Diskriminering Åldersdiskriminering Avgångsskyldighet
38/21
A 40-20
Arbetsdomstolen
2021-06-30
AD 2021 nr 31
Efter att ett bolag ansökt om och beviljats företagsrekonstruktion blev två arbetstagare uppsagda på grund av arbetsbrist. Inför uppsägningarna träffades en överenskommelse om att arbetstagarna under uppsägningstiden skulle vara arbetsbefriade, utan skyldighet att avräkna andra inkomster från uppsägningslönen, mot att de avstod från sin företrädesrätt till återanställning. Efter uppsägningarna träffades och fastställdes ett offentligt ackord. Viss del av uppsägningslönen betalades genom den statliga lönegarantin. Bolaget betalade återstående uppsägningslön och semesterersättning med tillämpning av det offentliga ackordet, dvs. med en reduktion enligt ackordet. Fråga om arbetstagarnas fordringar omfattades av ackorden eller om de har rätt till full betalning för sin uppsägningslön.
NJA 2014 s. 537
NJA 2012 s. 441
AD 2019 nr 22
12 §, 13 § och 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3 kap. 2 §, 3 § och 8 § lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion
Offentligt ackord Kritiska tidpunkten Företagsrekonstruktion Uppsägningslön Uppsägning Arbetsbefrielse Avslutsavtal
31/21
B 30-20
Arbetsdomstolen
2021-05-26
AD 2021 nr 24
Ett bolag har avskedat sin försäljningschef och bl.a. gjort gällande att han låtit fakturera försäljningar som inte ägt rum. Arbetsdomstolen har ansett att bolagets uppgifter i vissa delar varit så vaga och oprecisa att det inte varit möjligt för motparten att bemöta eller för domstolen att bedöma dem, och uppgifterna har därför inte lagts till grund för prövningen av om det funnits laga skäl för avskedande. Domstolen har också tagit ställning till tillförlitligheten av andrahandsuppgifter om iakttagelser som gjorts av en avliden person.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
24/21
A 69-20
Arbetsdomstolen
2021-05-12
AD 2021 nr 20
En arbetstagare har avskedats från sin tillsvidareanställning. Under året därefter har han haft provanställningar hos två olika arbetsgivare, som inte har övergått i tillsvidareanställning. Det har inte påståtts att provanställningarna har upphört av till följd av misskötsamhet eller motsvarande från hans sida eller att han felaktigt skilts från dessa anställningar. Arbetsdomstolen har funnit att det finns ett skadeståndsrättsligt relevant orsakssamband (adekvat kausalitet) mellan avskedandet och arbetstagarens inkomstförlust efter såväl den första som den andra provanställningen.
AD 1982 nr 30
AD 1997 nr 123
AD 1998 nr 59
AD 1999 nr 14
NJA 1998 s. 375
NJA 2017 s. 9
38 § och 39 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 1 § skadeståndslagen (1972:207)
Adekvat kausalitet Orsakssamband Adekvans Inkomstförlust Skadestånd Provanställning Mellandom
20/21