Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 40-20
Arbetsdomstolen
2021-06-30
AD 2021 nr 31
Efter att ett bolag ansökt om och beviljats företagsrekonstruktion blev två arbetstagare uppsagda på grund av arbetsbrist. Inför uppsägningarna träffades en överenskommelse om att arbetstagarna under uppsägningstiden skulle vara arbetsbefriade, utan skyldighet att avräkna andra inkomster från uppsägningslönen, mot att de avstod från sin företrädesrätt till återanställning. Efter uppsägningarna träffades och fastställdes ett offentligt ackord. Viss del av uppsägningslönen betalades genom den statliga lönegarantin. Bolaget betalade återstående uppsägningslön och semesterersättning med tillämpning av det offentliga ackordet, dvs. med en reduktion enligt ackordet. Fråga om arbetstagarnas fordringar omfattades av ackorden eller om de har rätt till full betalning för sin uppsägningslön.
NJA 2014 s. 537
NJA 2012 s. 441
AD 2019 nr 22
12 §, 13 § och 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3 kap. 2 §, 3 § och 8 § lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion
Offentligt ackord Kritiska tidpunkten Företagsrekonstruktion Uppsägningslön Uppsägning Arbetsbefrielse Avslutsavtal
31/21
A 72-15
Arbetsdomstolen
2016-08-31
AD 2016 nr 53
En arbetsgivare har erbjudit en arbetstagare, som drabbats av arbetsbrist, omplacering till annan ledig befattning med lägre månadslön. Har arbetstagaren under en uppsägningstid haft rätt att få behålla sin tidigare, högre lön?
AD 1993 nr 191
AD 1996 nr 144
AD 1997 nr 121
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
AD 2012 nr 16
7 §, 11 § och 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
53/16
Ö 5644-12
Högsta domstolen
2014-05-09
NJA 2014 s. 389
NJA 2014:34
Förmånsrätt enligt 10 § första stycket 4 förmånsrättslagen (1970:979) föreligger om en fordran grundar sig på ett avtal som gäldenären med rekonstruktörens samtycke har ingått under rekonstruktionen, oavsett när fordran tjänats in eller om den kan göras gällande först sedan rekonstruktionen avslutats. Uppsägningslön har ansetts vara förenad med sådan förmånsrätt trots att uppsägningn skedde först sedan företagsrekonstruktionen hade avslutats.
10 § förmånsrättslagen (1970:979)
T 286-99
Göta hovrätt
2000-02-14
RH 2000:7
Begränsningen i 12 § andra stycket första meningen förmånsrättslagen (1970:979) har ansetts avse endast uppsägningslön som belöper på tid efter konkursansökan.
Prop. 1970:142 s. 90 f, s. 127 f
SOU 1969:5, s. 49, s. 154
Prop. 1993/94:208 s. 27 ff, s. 61
SOU 1999:1 Nya förmånsrättsregler s. 202 f, s. 239 f.
RIC 10/85
RIC 48/87
RH 1997:71
7 § lönegarantilagen (1992:497)
12 § förmånsrättslagen (1970:979)
Artikel 3 och 4 i Rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens
Förmånsrättslag, lönegaranti, kvittning mot lön m.m., 4:e uppl., s. 102 ff
Konkurs Arbetsrätt, 2:a uppl. s. 119 ff
A 139-95
Arbetsdomstolen
1996-11-20
AD 1996 nr 125
En arbetstagare sägs upp därför att hon på grund av sjukdom inte längre kan utföra de arbetsuppgifter hon anställts för. Arbetsgivaren erbjuder henne inget arbete under uppsägningstiden. Arbetstagaren är förhindrad att utföra de arbetsuppgifter som hon anställts för, men är beredd att under uppsägningstiden utföra vissa andra arbetsuppgifter som förekommer i arbetsgivarens verksamhet. Fråga om arbetstagaren under dessa omständigheter kan anses stå till arbetsgivarens förfogande och därmed är berättigad till lön under uppsägningstiden.
12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
125/96