Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 61-11
Arbetsdomstolen
2012-03-28
AD 2012 nr 24
Fråga om en programledare för ett radioprogram har utfört arbete som arbetstagare eller som uppdragstagare. Efter att ha funnit att arbetet utförts under sådana omständigheter att programledaren var att betrakta som arbetstagare fann Arbetsdomstolen att arbetsgivaren inte har haft rätt att tidsbegränsa anställningen i enlighet med en regel i journalistavtalet om s.k. programanställning.
AD 1999 nr 7
AD 2002 nr 68
AD 2005 nr 16
4 § och 36 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Programanställning Uppdragstagare Arbetsgivare Journalistavtalet Sjuklön Semesterersättning Semestertillägg Pensionspremier Obekväm arbetstid
24/12
A 213-10
Arbetsdomstolen
2012-02-08
AD 2012 nr 16
En kommun har ställt ett antal fritidspedagoger inför alternativen att antingen ta ut tjänstledighet om 25 procent under två år eller omreglera anställningen till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Arbetstagarna har i samband härmed upplysts om att de riskerade sin anställning för det fall de avböjde båda alternativen utan godtagbart skäl. Två arbetstagare avböjde båda alternativen och blev uppsagda. Tio arbetstagare stannade för alternativet tjänstledighet och en arbetstagare stannade för alternativet omreglering till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Dessa elva arbetstagare klargjorde att de motsatte sig förändringarna. Kommunen vidtog förändringar i enlighet med de alternativ som dessa arbetstagare valt. Tvist huvudsakligen huruvida kommunens åtgärder har stått i strid mot anställningsskyddslagen. Även fråga om brott mot föräldraledighetslagen och medbestämmandelagen.
AD 1984 nr 28
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Föräldraledighetslagen (1995:584)
16/12
A 48-11
Arbetsdomstolen
2012-02-01
AD 2012 nr 11
Fråga om en arbetsgivare har haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som har sagts upp med hänvisning till att arbetsbrist förelegat. I målet har gjorts gällande att uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist. Även fråga om turordningsbrott.
AD 1976 nr 26
AD 1980 nr 133
AD 1985 nr 79
AD 1986 nr 158
AD 1987 nr 34
AD 1988 nr 32
AD 1994 nr 1
AD 1994 nr 140
AD 1995 nr 149
AD 1996 nr 144
AD 2000 nr 31
AD 2003 nr 14
AD 2003 nr 29
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Fingerad arbetsbrist Personliga skäl Omplaceringsskyldighet Omplaceringserbjudande Turordningsbrott
11/12
A 45-11
Arbetsdomstolen
2012-01-25
AD 2012 nr 5
Sedan en arbetstagare i december 2009 sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande om att uppsägningen skulle förklaras ogiltig. I juli 2010, medan handläggningen av målet alltjämt pågick, sade arbetsgivaren på nytt upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist. Bl.a. genom anteckning på uppsägningsbeskedet klargjordes därvid att uppsägningen gjordes "reservationsvis" i händelse av att bolaget skulle förlora det då pågående målet i Arbetsdomstolen. I dom som meddelades i oktober 2010 avslog Arbetsdomstolen förbundets talan om ogiltigförklaring av den uppsägning som verkställts i december 2009, varvid anställningen upphörde. Nu fråga huruvida uppsägningen i juli 2010 har vidtagits i strid mot anställningsskyddslagen.
AD 1984 nr 19
AD 2000 nr 35
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5/12
A 227-10
Arbetsdomstolen
2011-12-21
AD 2011 nr 94
En arbetstagare har avskedats från sin anställning hos ett bolag. Fråga om bolaget hade laga grund för avskedandet eller om det i vart fall förelåg saklig grund för en uppsägning av personliga skäl. Även fråga om anställningen ändå skulle ha upphört på grund av en påstådd överenskommelse mellan bolaget, arbetstagaren och arbetstagarens fackliga organisation, eller i alla händelser till följd av arbetsbrist hos bolaget.
AD 1985 nr 40
AD 1996 nr 7
AD 1999 nr 21
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
94/11