Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 64/23
Arbetsdomstolen
2024-06-12
AD 2024 nr 44
En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.
AD 1996 nr 125
AD 2003 nr 44
AD 2006 nr 120
AD 2016 nr 52
1 § och 4 § lagen (1991:1047) om sjuklön
44/24
292-20
Högsta förvaltningsdomstolen
2020-09-30
HFD 2020 ref. 47
Fråga om rätt till sjukpenning när en arbetstagare byter anställning under en pågående sjukperiod.
27 kap. 9 § socialförsäkringsbalken (2010:110)
7 § lagen (1991:1047) om sjuklön
A 39-13
Arbetsdomstolen
2014-11-26
AD 2014 nr 82
Efter att en arbetstagare skadat sig i arbetet har arbetsgivaren vidtagit rehabiliteringsåtgärder. När rehabiliteringen pågått i nästan tre års tid ansåg arbetsgivaren att arbetstagaren var arbetsför och avslutade rehabiliteringen. Samtidigt varslades arbetstagaren om uppsägning av personliga skäl. Uppsägningen verkställdes några veckor senare. Arbetsgivaren anförde som skäl för uppsägningen att rehabiliteringsskyldigheten var fullgjord, att omplaceringsmöjligheter saknades och att arbetstagaren inte kunnat utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om rätt till sjuklön för viss period.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 § lagen (1991:1047) om sjuklön
82/14
A 173-12
Arbetsdomstolen
2013-07-17
AD 2013 nr 59
En arbetstagare var schemalagd för arbete varannan vecka och med tjänstgöringsfria dagar varannan vecka. Fråga huvudsakligen om huruvida karensdag kan infalla på en schemalagd tjänstgöringsfri dag enligt sjuklönelagen eller skärgårdsavtalet.
AD 1996 nr 91
6 § och 7 § lagen (1991:1047) om sjuklön
59/13
A 61-11
Arbetsdomstolen
2012-03-28
AD 2012 nr 24
Fråga om en programledare för ett radioprogram har utfört arbete som arbetstagare eller som uppdragstagare. Efter att ha funnit att arbetet utförts under sådana omständigheter att programledaren var att betrakta som arbetstagare fann Arbetsdomstolen att arbetsgivaren inte har haft rätt att tidsbegränsa anställningen i enlighet med en regel i journalistavtalet om s.k. programanställning.
AD 1999 nr 7
AD 2002 nr 68
AD 2005 nr 16
4 § och 36 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Programanställning Uppdragstagare Arbetsgivare Journalistavtalet Sjuklön Semesterersättning Semestertillägg Pensionspremier Obekväm arbetstid
24/12