Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 39-13
Arbetsdomstolen
2014-11-26
AD 2014 nr 82
Efter att en arbetstagare skadat sig i arbetet har arbetsgivaren vidtagit rehabiliteringsåtgärder. När rehabiliteringen pågått i nästan tre års tid ansåg arbetsgivaren att arbetstagaren var arbetsför och avslutade rehabiliteringen. Samtidigt varslades arbetstagaren om uppsägning av personliga skäl. Uppsägningen verkställdes några veckor senare. Arbetsgivaren anförde som skäl för uppsägningen att rehabiliteringsskyldigheten var fullgjord, att omplaceringsmöjligheter saknades och att arbetstagaren inte kunnat utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om rätt till sjuklön för viss period.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 § lagen (1991:1047) om sjuklön
82/14
A 276-05
Arbetsdomstolen
2007-01-31
AD 2007 nr 12
En arbetstagare blev efter en längre tids sjukskrivning uppsagd från sitt arbete med motiveringen att hon på grund av sina medicinska besvär varaktigt saknade förmåga att utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Domstolen har funnit att arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter i fråga om rehabilitering och omplacering. Uppsägningen har befunnits vara sakligt grundad. Vissa förändrade förhållanden i tiden efter uppsägningen har inte medfört annan bedömning.
AD 1993 nr 42
AD 1999 nr 10
AD 1997 nr 39
AD 2001 nr 92
AD 2006 nr 57
AD 2006 nr 90
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
12/07
A 207-05
Arbetsdomstolen
2006-07-05
AD 2006 nr 83
Ett bolag har sagt upp en sjukskriven ambulanssjukvårdare med artros i knäna. Den huvudsakliga tvistefrågan gäller i vilken omfattning en arbetsgivare är skyldig att omorganisera sin verksamhet för att undvika uppsägning av en arbetstagare.
AD 1997 nr 39
AD 1993 nr 42
AD 1998 nr 57
AD 1999 nr 10
AD 2001 nr 92
AD 2006 nr 57
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
83/06
A 140-05
Arbetsdomstolen
2006-05-03
AD 2006 nr 57
En arbetstagare blev efter en längre tids sjukskrivning uppsagd från sitt arbete som postsorterare med motiveringen att hans förmåga att utföra arbetet var varaktigt nedsatt och att omplaceringsmöjligheter saknades. Från arbetstagarpartens sida gjordes gällande att arbetsgivaren inte fullgjort sin skyldighet beträffande rehabilitering, arbetsanpassning och omfördelning av arbetsuppgifter. Domstolen har bl.a. funnit att omständigheterna varit sådana att arbetsgivaren haft rätt att underlåta att genomföra försök med arbetsträning med tillrättalagda uppgifter eftersom en sådan arbetsträning inte bedömdes kunna leda till fortsatt anställning hos arbetsgivaren. Uppsägningen har befunnits vara sakligt grundad.
AD 1993 nr 42
AD 1999 nr 10
AD 2001 nr 92
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
57/06
A 274-04
Arbetsdomstolen
2006-02-01
AD 2006 nr 11
Fråga om en kommun haft saklig grund att säga upp ett vårdbiträde. Har kommunen fullgjort sin skyldighet att rehabilitera och omplacera arbetstagaren?
AD 1981 nr 51
AD 1982 nr 60
AD 1993 nr 42
AD 1993 nr 80
AD 1993 nr 96
AD 1996 nr 109
AD 1997 nr 39
AD 1997 nr 73
AD 1998 nr 67
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11/06