Rättsfall baserat på valda nyckelord.
T 2895-13
Högsta domstolen
2015-04-01
NJA 2015 s. 186
NJA 2015:17
Skriftkrav vid uppsägning av lägenhetsarrende.
EM:s parkeringsplatser
NJA 1992 s. 829
8 kap. 1 § och 8 § jordabalken (1970:994)
A 28-14
Arbetsdomstolen
2015-03-04
AD 2015 nr 12
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2003 nr 29
7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Arbetsbrist Diskrimineringsersättning Fingerad arbetsbrist Frisör Föräldraledighet Könsdiskriminering Missgynnande Saklig grund Uppsägning
12/15
ÖH 8968-14
Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden
2015-01-21
RH 2015:16
Hyresnämndsmål. En hyresvärd gjorde gällande att en bostadshyresrätt var förverkad på grund av obetalda hyror. Eftersom hyresvärden inte visat att hyresgästerna fått del av underrättelse om återvinningsfrist enligt 12 kap. 44 § första stycket 1 jordabalken kunde hyresgästerna inte skiljas från hyresrätten med stöd av 12 kap. 46 § första stycket 1 jordabalken.
Prop. 1983/84:137 s. 129
NJA 1988 s. 420
RBD 16:77
RBD 22:94
12 kap. 4 §, 8 § fjärde stycket, 42 § första stycket 1, 44 § första stycket 1 och 46 § första stycket 1 jordabalken (1970:994)
A 207-13
Arbetsdomstolen
2014-12-03
AD 2014 nr 85
En yrkesofficer med tjänstegraden löjtnant har dömts för misshandel och ofredande av sina två minderåriga barn. Försvarsmakten har sagt upp honom med hänvisning till arten av den brottslighet han har dömts för. Fråga om det funnits saklig grund för uppsägningen.
NJA 2004 s. 176
AD 1981 nr 168
AD 1995 nr 122
AD 2004 nr 30
AD 2006 nr 73
AD 2009 nr 96
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
85/14
A 39-13
Arbetsdomstolen
2014-11-26
AD 2014 nr 82
Efter att en arbetstagare skadat sig i arbetet har arbetsgivaren vidtagit rehabiliteringsåtgärder. När rehabiliteringen pågått i nästan tre års tid ansåg arbetsgivaren att arbetstagaren var arbetsför och avslutade rehabiliteringen. Samtidigt varslades arbetstagaren om uppsägning av personliga skäl. Uppsägningen verkställdes några veckor senare. Arbetsgivaren anförde som skäl för uppsägningen att rehabiliteringsskyldigheten var fullgjord, att omplaceringsmöjligheter saknades och att arbetstagaren inte kunnat utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om rätt till sjuklön för viss period.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 § lagen (1991:1047) om sjuklön
82/14