Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 83-21
Arbetsdomstolen
2022-06-15
AD 2022 nr 35
En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln
AD 2013 nr 25
AD 2009 nr 30
AD 1979 nr 90
AD 2000 nr 17
AD 2016 nr 9
AD 2021 nr 63
AD 1993 nr 127
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Uppsägning Personliga skäl Ordningsvakt Domstol Arbetsoförmåga Omplacering Tillräckliga kvalifikationer Tvåmånadersregeln Perdurerande förhållande
35/22
A 100-21
Arbetsdomstolen
2022-06-08
AD 2022 nr 34
En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.
AD 2012 nr 51
AD 2013 nr 78
AD 2014 nr 26
AD 2020 nr 3
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Administratör Uppsägning Direkt diskriminering Diskriminering genom bristande tillgänglighet Anpassningsåtgärder Åtgärder för tillgänglighet Rehabilitering Multipel skleros
34/22
T 2270-21
Högsta domstolen
2022-05-12
NJA 2022 s. 388
NJA 2022:32
Fråga om hur tydligt en lokalhyresgäst som säger upp hyresavtalet för villkorsändring måste ange den ändring i villkoren som han eller hon vill ha till stånd.
Den svårtolkade uppsägningen
Alternativuppsägningen" NJA 1998 s. 426
Lokalerna i kvarteret Svea" NJA 1989 s. 505
12 kap. 58 a § jordabalken (1970:994)
T 459-21
Högsta domstolen
2022-03-10
NJA 2022 s. 159
NJA 2022:13
En hyresvärd hade i en uppsägningshandling inte lämnat föreskriven underrättelse om att lokalhyresgästen inom två månader från uppsägningen måste hänskjuta tvisten till hyres-nämnden för medling för att behålla sin rätt att kräva ersättning. Tvisten hänsköts inte till hyresnämnden och lokalhyresgästen flyttade från lokalen varefter talan om ersättning väcktes. Lokalhyresgästens rätt till ersättning har inte ansetts förfallen.
Restauranglokalen på Gunnarsö
EM:s parkeringsplatser" NJA 2015 s. 186
Garageplats nr 4" NJA 2008 s. 85
Affärslokalen i Valdemarsvik" NJA 1992 s. 829
Kvarteret Lyckan" NJA 1981 s. 675
12 kap. 58 b § jordabalken (1970:994)
12 kap. 58 § jordabalken (1970:994)
12 kap. 57 § jordabalken (1970:994)
Uppsägning Underrättelse Lokalhyra Indirekt besittningsskydd Hyra Ersättning Hänskjutande till medling
A 9-21
Arbetsdomstolen
2021-10-27
AD 2021 nr 57
Efter att en senior kammaråklagare dömts för brott beslutade arbetsgivaren - anställningsmyndigheten - att åklagaren inte skulle utföra operativa arbetsuppgifter under viss tid och tilldelade honom andra arbetsuppgifter. Fråga om anställningen därmed ändrats i grunden på ett sådant sätt att arbetsgivaren genom omplaceringen skiljt honom från anställningen som kammaråklagare i strid med anställningsskyddslagen och därvid även betydelsen av avsaknaden av ett formellt beslut om avskedande eller uppsägning.
AD 1982 nr 112
AD 1983 nr 105
AD 1984 nr 119
AD 1985 nr 6
AD 1994 nr 77
AD 1995 nr 133
AD 2002 nr 134
AD 2021 nr 37
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9 § lagen (1994:260) om offentlig anställning
57/21