Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 170-12
Arbetsdomstolen
2013-10-23
AD 2013 nr 78
En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.
AD 2006 nr 97
EU-domstolens dom C-335/11 och C-337/11 HK Danmark, dom 2013-04-11
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
7 § anställningsskyddslagen (1982:80)
78/13
A 167-12
Arbetsdomstolen
2013-08-21
AD 2013 nr 65
En arbetstagare, som lider av alkoholsjukdom och psykisk ohälsa, har blivit uppsagd med hänvisning till att han varit olovligen frånvarande från arbetet samt till att han inte medverkat till sin rehabilitering och inte följt det rehabiliteringskontrakt som upprättats som ett led i rehabiliteringen. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
65/13
A 71-12
Arbetsdomstolen
2013-07-17
AD 2013 nr 60
En arbetstagare som arbetat som administratör hos ett byggbolag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad med hänsyn till arbetsgivarens omplaceringsskyldighet.
AD 1984 nr 141
AD 1987 nr 91
AD 1996 nr 66
7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
60/13
A 26-12
Arbetsdomstolen
2013-02-13
AD 2013 nr 13
Ett universitet sade upp en vid universitetet anställd forskare i freds- och konfliktforskning på grund av arbetsbrist. Fråga om forskaren har haft tillräckliga kvalifikationer för anställning som universitetslektor i statsvetenskap. Även fråga om 7 § andra stycket anställningsskyddslagen har en annan betydelse på statens område än på arbetsmarknaden i övrigt.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/13
A 47-12
Arbetsdomstolen
2013-02-06
AD 2013 nr 11
En arbetsgivare sade upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Uppsägningarna verkställdes innan arbetsgivaren hade fullgjort skyldigheten att förhandla centralt med den fackliga organisationen. Fråga om synnerliga skäl föranlett arbetsgivaren att besluta om och verkställa uppsägningarna innan förhandlingsskyldigheten helt fullgjorts. Även fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna genom att säga upp en arbetstagare som hade längre anställningstid än en arbetstagare som fick behålla anställningen. I den delen prövas frågan om en s.k. avtalsturlista har träffats och, när så inte anses vara fallet, om den uppsagde arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för den andra arbetstagarens arbete.
AD 2011 nr 5
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11 § och 14 § lagen (1975:580) om medbestämmande i arbetslivet
Avtalsturlista Förhandlingsskyldighet Synnerliga skäl Tillräckliga kvalifikationer Turordningsbrott Uppsägning
11/13