Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 167-12
Arbetsdomstolen
2013-08-21
AD 2013 nr 65
En arbetstagare, som lider av alkoholsjukdom och psykisk ohälsa, har blivit uppsagd med hänvisning till att han varit olovligen frånvarande från arbetet samt till att han inte medverkat till sin rehabilitering och inte följt det rehabiliteringskontrakt som upprättats som ett led i rehabiliteringen. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
65/13
A 151-10
Arbetsdomstolen
2011-04-27
AD 2011 nr 33
En läkare utsattes under en period för hot, dels i form av tre brev med visst innehåll, dels genom att tre knivar placerats ut vid arbetsplatsen respektive bostaden. Arbetsgivaren, ett landsting, vidtog med anledning av hoten en rad säkerhetsåtgärder. Vid polisutredningen framkom att läkaren själv hade framställt dessa hot. Landstinget avskedade härefter läkaren. Fråga om det förelegat laga grund för avskedandet.
AD 2000 nr 28
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
33/11
UM 1034-07
Migrationsöverdomstolen
2008-02-05
MIG 2008:2
Synnerliga skäl har inte ansetts föreligga att bevilja uppehållstillstånd för förälder till i Sverige bosatt person med psykisk sjukdom.
Prop. 2004/05:170 s. 184 och 277
MIG 2007:1
UN 375-98
5 kap. 3 a § tredje stycket 3 utlänningslagen (2005:716)
A 84-02
Arbetsdomstolen
2003-06-11
AD 2003 nr 50
En arbetstagare har avskedats på grund av arbetsvägran och olovlig frånvaro under nära tre månaders tid. Fråga om laga grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning förelegat då arbetstagarens frånvaro enligt arbetstagarsidan hade sin grund i psykisk sjukdom.
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
50/03
A 264-97
Arbetsdomstolen
1999-03-03
AD 1999 nr 26
En forskare har sagts upp från sin anställning med hänvisning till att hans arbetsförmåga varit varaktigt nedsatt på grund av sjukdom. Forskaren, som led av psykisk sjukdom, hade då under en följd av år varit sjukskriven och sedermera även uppburit sjukbidrag. Arbetstagarsidan har gjort gällande att uppsägningen inte är sakligt grundad därför att arbetsförmågan inte är nedsatt på det sätt som fordras för rätt till uppsägning på denna grund och därför att arbetsgivaren inte har fullgjort sina skyldigheter vad gäller omplacering, rehabilitering och arbetsanpassning. - Arbetsdomstolen finner att uppsägningen var sakligt grundad.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
26/99