Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 157-13
Arbetsdomstolen
2014-07-02
AD 2014 nr 50
En tjänsteman vid Försäkringskassan har sagts upp med anledning av att hon ostridigt utfört otillåtna slagningar avseende sin make i Försäkringskassans ärendehanteringssystem. Arbetsdomstolen har funnit att tjänstemännens agerande förtjänar allvarlig kritik. Vid en sammanvägd bedömning har domstolen dock funnit att det inte förelegat saklig grund för uppsägning.
AD 2006 nr 69
7 § lagen (1980:82) om anställningsskydd
50/14
A 145-13
Arbetsdomstolen
2014-07-02
AD 2014 nr 49
En tjänstemän vid Försäkringskassan har sagts upp under åberopande av att hon brutit mot jävsregler och interna behörighetsbestämmelser. Arbetsdomstolen har funnit att tjänstemännen inte medvetet handlagt närståendes ärenden men att hon brustit i sin jävskontroll i sådan omfattning att det förtjänar allvarlig kritik. Vid en sammanvägd bedömning har domstolen dock funnit att det inte förelegat saklig grund för uppsägning. Även fråga om det funnits särskilda skäl att avstänga tjänstemannen.
AD 2005 nr 82
AD 2006 nr 69
7 § och 34 § andra stycket lagen (1980:82) om anställningsskydd
49/14
A 10-13
Arbetsdomstolen
2014-06-04
AD 2014 nr 41
Fråga om det fanns saklig grund för uppsägning av en textilslöjdslärare på grund av nedsättningar i arbetsförmågan som beror sjukdom.
AD 1993 nr 42
AD 1999 nr 10
AD 2006 nr 83
AD 2007 nr 12
AD 2010 nr 3
AD 2011 nr 41
AD 2012 nr 51
AD 2013 nr 65
AD 2014 nr 26
HFD 2011 ref. 63
HFD 2013 ref. 60
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
41/14
A 152-13
Arbetsdomstolen
2014-03-19
AD 2014 nr 26
En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.
AD 2006 nr 83
AD 1995 nr 67
AD 2011 nr 2
AD 2012 nr 51
AD 2013 nr 78
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
Arbetsprestationer Avvisning Diskriminering Diskrimineringsersättning Funktionshinder Förhandlingskrav Ogilitigförklaring Rättegångshinder Saklig grund Uppsägning
26/14
A 202-13
Arbetsdomstolen
2014-01-10
AD 2014 nr 1
Ett bolag utförde enligt ett entreprenadavtal vissa servicetjänster vid ett kärnkraftverk. Med anledning av att avtalet skulle löpa ut sade bolaget upp de anställda som arbetade med avtalet. Vid uppsägningstillfället pågick ett anbudsförfarande avseende de aktuella servicetjänsterna. Efter att arbetstagarna hade sagts upp men innan uppsägningstiden hade löpt ut, fick bolaget besked om att det hade vunnit upphandlingen. I målet är tvistigt om uppsägningarna är giltiga. Arbetstagarsidan har gjort gällande att uppsägningarna inte är sakligt grundade eftersom dessa dels genomförts för "säkerhets skull", dels strider mot det s.k. uppsägningsförbudet i 7 § tredje stycket anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen har med stöd av 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen beslutat att anställningarna ska upphöra för tiden intill det slutliga avgörandet.
AD 2006 nr 92
AD 1993 nr 214
AD 1984 nr 26
AD 1984 nr 19
AD 2009 nr 55
AD 1999 nr 21
AD 1993 nr 138
EU-domstolens dom i mål C-51/00 Temco REG 2002 s. I-969
EU-domstolens dom i mål 101/87 Bork International ECR 1988 p. 3057
EU-domstolens dom i mål C-319/94 Dethier Équipement REG 1998 s. I-1061
EU-domstolens dom i mål C-234/98 Allen REG 1999 s. I-8643
EU-domstolens dom i mål C-108/10 Scattolon REU 2011 s. I-7491
6 b §, 7 § och 34 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
För säkerhets skull Övergång av verksamhet Interimistiskt beslut Entreprenadavtal Uppsägning
1/14