Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 31-06
Arbetsdomstolen
2007-04-04
AD 2007 nr 31
Ett antal medlemmar i en facklig organisation har haft flera på varandra följande visstidsanställningar hos ett bolag. Arbetstagarorganisationen har gjort gällande att bolaget beslutat att införa ett stopp för tillsvidareanställning med verkan för dessa medlemmar för att de hade vänt sig till sin fackliga organisation. Vidare har organisationen påstått bl.a. att bolaget ställt som villkor för att arbetstagarna skulle få en anställning tills vidare att de gick över från den arbetstagarorganisation de var medlemmar i till den organisation som bolaget hade kollektivavtal med. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till föreningsrättskränkning. I andra hand fråga om bolaget vidtagit olovliga stridsåtgärder.
AD 2002 nr 6
8 §, 41 § och 45 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
31/07
A 222-05
Arbetsdomstolen
2006-10-18
AD 2006 nr 100
Fråga om föreningsrättskränkning, brott mott förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen samt otillåten avstängning enligt anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen finner att arbetsgivaren brutit mot förhandlingsskyldigheten genom att vid förhandlingar inte ge en något närmare beskrivning av vad som låg till grund för en uppsägning och avstängning av en arbetstagare samt att arbetsgivaren inte visat att den hade fog för avstängningen.
AD 1980 nr 163
AD 1982 nr 7
AD 1988 nr 38
AD 2001 nr 33
8 §, 15 § och 16 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
34 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
100/06
A 23-03
Arbetsdomstolen
2005-06-15
AD 2005 nr 68
Fråga om en arbetsgivare, genom att underrätta en facklig förtroendeman om avskedande på grund av dennes uttalanden i en tidningsartikel, har kränkt arbetstagarens och förbundets föreningsrätt samt även därigenom brutit mot förtroendemannalagen.
AD 1976 nr 10
AD 1989 nr 137
AD 1987 nr 65
AD 1996 nr 67
AD 1978 nr 36
8 §, 54 § och 55 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
3 § och 10 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
68/05
A 169-03
Arbetsdomstolen
2005-03-30
AD 2005 nr 30
En arbetstagare har lämnat sin arbetsplats efter det att en ställföreträdare för arbetsgivaren har tagit ett tag runt arbetstagarens nacke och föst eller knuffat iväg honom. Fråga bl.a. om arbetstagaren haft rätt att frånträda anställningen enligt 4 § tredje stycket anställningsskyddslagen och om frånträdandet är att jämställa med ett avskedande. Även fråga om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning.
AD 1988 nr 107
AD 1991 nr 93
AD 1991 nr 165
AD 1985 nr 65
AD 1998 nr 108
AD 2001 nr 29
AD 2002 nr 6
AD 2002 nr 18
AD 2004 nr 5
NJA 1994 s. 3
4 § tredje stycket, 18 §, 19 § första stycket och andra stycket samt 30 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
7 § och 8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
30 § semesterlagen (1977:480)
18 kap. 6 § rättegångsbalken (1942:740)
30/05
A 42-04
Arbetsdomstolen
2005-02-16
AD 2005 nr 24
En arbetstagare på ett tryckeri skickades hem av sin arbetsgivare efter ett gräl med denne. Dagen därpå vägrade arbetstagaren diskutera konflikten med arbetsgivaren, som ånyo sade åt arbetstagaren att gå hem. Arbetsgivaren ångrade sig dock direkt och beordrade i stället arbetstagaren att tvätta färgburkar, en arbetsuppgift som har bedömts vara en enformig och okvalificerad syssla och som inte var en normal arbetsuppgift för arbetstagaren. I målet är utrett att arbetsgivaren dessförinnan mottagit en förhandlingsframställan från arbetstagarens fackliga organisation angående konflikten den föregående dagen. Arbetstagaren slutförde inte den beordrade uppgiften utan gick hem. Han sjukskrev sig senare samma dag. Åtta dagar senare frånträdde arbetstagaren sin anställning under den förhandling som kom till stånd med anledning av förhandlingsframställningen. I tvisten uppkommer huvudsakligen följande frågor. Har arbetsgivarens order till den anställde att rengöra färgburkar inneburit en kränkning av dennes föreningsrätt? Har samma order inneburit att arbetsgivaren i strid mot 62 § medbestämmandelagen vidtagit en disciplinär åtgärd mot den arbetstagaren? Har arbetsgivaren agerat på ett sådant sätt att arbetstagarens frånträdande av anställningen bör jämställas med ett avskedande eller en uppsägning från arbetsgivarens sida?
AD 1978 nr 89
AD 1989 nr 67
AD 1991 nr 65
AD 1995 nr 146
AD 2001 nr 29
AD 2002 nr 18
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
8 § och 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Disciplinär åtgärd Frånträdande av anställning Föreningsrättskränkning Provocerad uppsägning Avskedande
24/05