Rättsfall baserat på valda nyckelord.
Ö 6478-25
Högsta domstolen
2026-02-18
Synnerligen försvårande omständigheter och val av disciplinär åtgärd vid allvarlig överträdelse av god advokatsed (missbruk av enrumsprivilegiet).
"Advokaten och de raderade kontona”
”Information till medmisstänkt” NJA 2001 s. 535
”Advokaten och alibivittnet” NJA 2021 s. 576
”Advokaten och brevväxlingen” NJA 2021 s. 914
8 kap. 7 § rättegångsbalken
God advokatsed Disciplinär åtgärd Enrumsprivilegiet Sociala medier Straffavgift Synnerligen försvårande omständigheter Uteslutning Varning
5845-07
Regeringsrätten
2010-01-28
RÅ 2010 ref. 6
Disciplinåtgärd har vidtagits mot en student vid högskola som vid skriftlig tentamen medfört ett hjälpmedel som studenten måste ha varit medveten om var otillåtet.
RÅ 1996 ref. 15
10 kap. 1 § första stycket 1 högskoleförordningen (1993:100)
A 232-06
Arbetsdomstolen
2008-12-17
AD 2008 nr 107
Fråga om en arbetsgivares brev till en facklig förtroendeman med bl.a. kritiska uttalanden om dennes agerande i en viss fråga som gällt skyddsarbetet på arbetsplatsen utgör föreningsrättskränkning, brott mot förtroendemannalagen och en otillåten disciplinär åtgärd.
AD 1976 nr 128
AD 1978 nr 89
AD 1982 nr 33
AD 2002 nr 18
AD 2005 nr 24
8 § och 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
3 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
107/08
A 42-04
Arbetsdomstolen
2005-02-16
AD 2005 nr 24
En arbetstagare på ett tryckeri skickades hem av sin arbetsgivare efter ett gräl med denne. Dagen därpå vägrade arbetstagaren diskutera konflikten med arbetsgivaren, som ånyo sade åt arbetstagaren att gå hem. Arbetsgivaren ångrade sig dock direkt och beordrade i stället arbetstagaren att tvätta färgburkar, en arbetsuppgift som har bedömts vara en enformig och okvalificerad syssla och som inte var en normal arbetsuppgift för arbetstagaren. I målet är utrett att arbetsgivaren dessförinnan mottagit en förhandlingsframställan från arbetstagarens fackliga organisation angående konflikten den föregående dagen. Arbetstagaren slutförde inte den beordrade uppgiften utan gick hem. Han sjukskrev sig senare samma dag. Åtta dagar senare frånträdde arbetstagaren sin anställning under den förhandling som kom till stånd med anledning av förhandlingsframställningen. I tvisten uppkommer huvudsakligen följande frågor. Har arbetsgivarens order till den anställde att rengöra färgburkar inneburit en kränkning av dennes föreningsrätt? Har samma order inneburit att arbetsgivaren i strid mot 62 § medbestämmandelagen vidtagit en disciplinär åtgärd mot den arbetstagaren? Har arbetsgivaren agerat på ett sådant sätt att arbetstagarens frånträdande av anställningen bör jämställas med ett avskedande eller en uppsägning från arbetsgivarens sida?
AD 1978 nr 89
AD 1989 nr 67
AD 1991 nr 65
AD 1995 nr 146
AD 2001 nr 29
AD 2002 nr 18
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
8 § och 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Disciplinär åtgärd Frånträdande av anställning Föreningsrättskränkning Provocerad uppsägning Avskedande
24/05
6110-00
Regeringsrätten
2002-01-28
RÅ 2002 ref. 30
Fråga om disciplinär åtgärd mot fastighetsmäklare på grund av försök att påverka uppdragsgivare att inte göra anmälan till Fastighetsmäklarnämnden.
8 § första stycket 3 och 12 § första stycket fastighetsmäklarlagen (1995:400)