Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 1-22
Arbetsdomstolen
2023-03-01
AD 2023 nr 11
En butikssäljare hos ett bolag sa upp sig. Tvistigt om uppsägningen var föranledd av ageranden av bolagets företrädare i butiken och om uppsägningen därför skulle ses som en uppsägning från bolagets sida, en så kallad provocerad uppsägning. Arbetsdomstolen har kommit fram till att det inte är visat att bolaget före uppsägningen handlat otillbörligt och i strid mot lag och god sed på arbetsmarknaden och därmed föranlett arbetstagarens uppsägning.
AD 2020 nr 23
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11/23
B 101-20
Arbetsdomstolen
2021-08-25
AD 2021 nr 40
Arbetsdomstolen har funnit att en advokatbyrå genomfört en otillåten kvittning av en biträdande jurists lön genom ett löneavdrag motsvarande nästan en månadslön. Till följd härav har arbetstagaren haft rätt att omedelbart frånträda anställningen och arbetsgivarens i genkäromål framställda yrkande om skadestånd för att arbetstagaren slutat anställningen utan att iaktta sin uppsägningstid har därför avslagits. Arbetsdomstolen ansåg att det inte var visat att arbetstagaren utsatts för trakasserier. Hon har tillerkänts lön och allmänt skadestånd för brott mot kvittningslagen. Däremot ansågs grunden för frånträdandet inte varit sådan att hon har haft rätt till allmänt skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen.
AD 1971 nr 19
AD 1975 nr 83
AD 1977 nr 27
AD 1977 nr 101
AD 1978 nr 5
AD 1980 nr 59
AD 1982 nr 99
AD 1990 nr 18
AD 1996 nr 70
AD 2009 nr 40
AD 2018 nr 10
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
2 § lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
40/21
A 10-19
Arbetsdomstolen
2020-04-22
AD 2020 nr 23
Provocerad uppsägning. En VVS-montör har avslutat sin anställning hos ett bolag. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har föranletts av bolaget, att bolaget därvid har handlat i strid med god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt och att montörens uppsägning därför ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Det har inte funnits saklig grund för att skilja honom från anställningen.
AD 2013 nr 73
AD 2012 nr 30
AD 2010 nr 41
AD 2009 nr 27
AD 2008 nr 106
AD 2006 nr 79
AD 2006 nr 42
AD 2006 nr 114
AD 2005 nr 63
AD 2005 nr 30
AD 2005 nr 24
AD 2001 nr 55
AD 2001 nr 29
AD 1996 nr 109
AD 1993 nr 30
AD 1991 nr 65
AD 1991 nr 33
AD 1988 nr 107
AD 1985 nr 65
AD 1982 nr 99
AD 1975 nr 74
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
23/20
B 39-12
Arbetsdomstolen
2013-10-09
AD 2013 nr 73
En arbetstagare har kommit överens med arbetsgivaren om att anställningen ska upphöra. Fråga om arbetstagaren blivit provocerad av arbetsgivaren att träffa överenskommelsen på sådant sätt att den ska betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida eller om den på annan grund inte kan göras gällande mot arbetstagaren. Vidare fråga om arbetstagaren har rätt till lön under tiden tvisten har pågått enligt reglerna i 34 § andra stycket anställningsskyddslagen.
AD 1981 nr 131
AD 1977 nr 200
AD 1984 nr 102
AD 1990 nr 74
AD 2000 nr 90
AD 2010 nr 41
AD 2008 nr 57
33 § och 36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
34 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
73/13
A 49-08
Arbetsdomstolen
2009-04-08
AD 2009 nr 27
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.
AD 1993 nr 30
AD 2005 nr 63
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
27/09