Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 244-04
Arbetsdomstolen
2006-07-05
AD 2006 nr 82
En arbetstagare har haft en överenskommen visstidsanställning. Fråga om en bestämmelse i det tillämpliga kollektivavtalet innebär att arbetsgivaren varit berättigad att avsluta anställningen i förtid utan att det funnits saklig grund för åtgärden.
AD 2000 nr 6
4 § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
82/06
A 270-05
Arbetsdomstolen
2006-06-28
AD 2006 nr 78
Fråga om arbetstagarorganisationens talan preskriberats på grund av att organisationen väckt talan först efter genomförda centrala förhandlingar och inte direkt efter genomförd lokal förhandling. Arbetsdomstolen har haft att pröva, i första hand, huruvida Svenska kyrkan på nationell nivå, genom en protokollsanteckning till ett mellan parterna gällande kollektivavtal, är bunden av kommunala huvudavtalet KHA och dess förhandlingsordning med krav på både lokal och central förhandling.
65 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
40 § och 41 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
78/06
A 243-05
Arbetsdomstolen
2006-06-28
AD 2006 nr 79
Könsdiskriminering? Kort efter att en arbetstagares provanställning övergått till en tillsvidareanställning berättade hon för sin arbetsgivare att hon var gravid. Efter ett medarbetarsamtal, som ägde rum mellan arbetstagaren och hennes två chefer ytterligare två veckor senare, avslutades hennes anställning samma dag. Den avgörande tvistefrågan rör om arbetstagaren, som JämO har hävdat, blev avskedad vid samtalet eller om hon, som arbetsgivaren har hävdat, sade upp sig själv.
AD 1983 nr 148
AD 1985 nr 65
AD 2005 nr 30
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 juli 2005
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
79/06
A 293-05
Arbetsdomstolen
2006-06-21
AD 2006 nr 77
En kommunalt anställd integrationshandläggare gjorde sig utom tjänsten skyldig till grov fridskränkning, grov kvinnofridskränkning och övergrepp i rättssak. Integrationshandläggaren dömdes till fängelse 1 år och 3 månader och blev avskedad. Arbetsdomstolen finner att det inte har funnits laga grund för avskedandet, men väl att det hade förelegat saklig grund för en uppsägning. Vid denna utgång har förordnats att vardera parten skall stå för sina rättegångskostnader.
AD 1984 nr 9
AD 1994 nr 102
AD 2003 nr 96
AD 2004 nr 30
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
77/06
A 101-05
Arbetsdomstolen
2006-06-14
AD 2006 nr 69
Tjänstemän vid Försäkringskassan har sagts upp under åberopande av att de handlagt ärenden trots att jäv förelegat samt gjort otillåtna slagningar i datasystemet. Arbetsdomstolen har funnit att tjänstemännen handlat i strid mot de föreskrifter som reglerar Försäkringskassans verksamhet. Mot bakgrund bl.a. av de informations- och utbildningsinsatser som Försäkringskassan vidtagit har Arbetsdomstolen även funnit att tjänstemännen måste ha varit medvetna om att de handlat felaktigt. Uppsägningarna har bedömts vara sakligt grundade.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
69/06