Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 111-20
Arbetsdomstolen
2021-08-18
AD 2021 nr 38
Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 74
AD 2021 nr 23
EU-domstolens dom Prigge, C-447/09, EU:C:2011:573
EU-domstolens dom Fuchs och Köhler, C-159/10, EU:C:2011:508
EU-domstolens dom Dansk Jurist- og Økonomforbund, C-546/11, EU:C:2013:603
EU-domstolens dom Age Concern England, C-388/07, EU:C:2009:128
2 § andra stycket och 32 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 1 §, 4 §, 2 kap. 1 § och 2 § 4 diskrimineringslagen (2008:567)
Kollektivavtal Kollektivavtalsbrott Lots Anvisning Diskriminering Åldersdiskriminering Avgångsskyldighet
38/21
A 143-18
Arbetsdomstolen
2020-03-04
AD 2020 nr 13
Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.
AD 2020 nr 3
1 kap. 4 § 2 och 3, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Diskriminering Funktionsnedsättning Bristande tillgänglighet Diskrimineringsersättning Provanställning
13/20
A 149-18
Arbetsdomstolen
2020-01-22
AD 2020 nr 3
En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.
AD 2010 nr 13
AD 2012 nr 51
AD 2017 nr 51
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
3/20
T 183-19
Hovrätten över Skåne och Blekinge
2019-10-07
RH 2020:3
Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har ansetts att den särbehandling som följde av föräldrabalken grundade sig på makarnas sexuella läggning men att den inte stred mot 2 kap. 12 § regeringsformen, Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna eller rättighetsstadgan. Vidare har det ansetts att särregleringen i föräldrabalken hade företräde framför diskrimineringslagens bestämmelser. Talan mot en kommun om diskrimineringsersättning har därför ogillats.
NJA 2004 s. 840
NJA 2010 s. 168
NJA 2013 s. 746
Europadomstolens avgöranden Smith och Grady mot Förenade Kungariket, nr 33985/96 och 33986/96, den 27 september 1999
Salgueiro Da Silva Mouta mot Portugal, nr 33290/96, den 21 december 1999
L. och V. mot Österrike, nr 39392/98 och 39829/98, den 9 januari 2003
Burden mot Förenade Kungariket, nr 13378/05, den 29 april 2008
Courten mot Förenade Kungariket, nr 4479/06, den 4 november 2008
Schalk och Kopf mot Österrike, nr 30141/04, den 24 juni 2010 samt X och andra mot Österrike, nr 19010/07, den 19 februari 2013
EU-domstolens dom den 26 februari 2013, Åklagaren mot Hans Åkerberg Fransson, C-617/10
1 kap. 9 § föräldrabalken (1949:381)
1 kap. 4 § och 2 kap. 13 § diskrimineringslagen (2008:567)
2 kap. 12 § och 19 § samt 12 kap. 10 § regeringsformen
Artiklarna 8 och 14 i den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna
Artiklarna 7 och 21 i den Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna
A 15-17
Arbetsdomstolen
2018-11-28
AD 2018 nr 74
Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.
AD 2002 nr 45
AD 2011 nr 22
EU-domstolens dom Dekker C-177/88, EU:C:1990:383
18 kap. 6 §, 7 § och 14 § rättegångsbalken (1942:740)
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
74/18