Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 101-04
Arbetsdomstolen
2005-05-18
AD 2005 nr 53
En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev från ett rehabiliteringsmöte och blev i nära anslutning till detta uppsagd. Som skäl för uppsägningen angavs arbetsbrist. Arbetsgivaren hänvisade till en överenskommelse som ingåtts mellan honom och den lokala fackliga organisationen rörande uppsägning av cateringarbetaren. I tvist om giltigheten av uppsägningen finner Arbetsdomstolen att denna inte har vidtagits av personliga skäl utan på grund av arbetsbrist. Domstolen finner vidare att det mellan de lokala parterna har ingåtts ett kollektivavtal i turordningsfrågan innebärande att cateringarbetaren skulle sägas upp. Avtalet har inte ansetts vara stridande mot god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt trots att de lokala parterna utan att kontrollera cateringarbetarens inställning har utgått från att denne önskade lämna sin anställning hos arbetsgivaren.
AD 1983 nr 107
AD 1983 nr 112
AD 2000 nr 35
AD 1996 nr 114
AD 2004 nr 52
2 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
53/05
A 112-03
Arbetsdomstolen
2004-05-26
AD 2004 nr 52
Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse.
AD 1983 nr 112
AD 2000 nr 35
2 §, 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
52/04
A 172-03
Arbetsdomstolen
2004-04-28
AD 2004 nr 40
Sedan två arbetstagare på en mindre arbetsplats sagts upp på grund av arbetsbrist har tvist uppkommit om arbetsgivaren fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket lagen om anställningsskydd. Den huvudsakliga tvistefrågan har gällt hur genomgripande förändringar av verksamheten som skäligen kan krävas av arbetsgivaren för att omplaceringsskyldigheten skall anses fullgjord.
AD 1983 nr 127
7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
40/04
A 76-01
Arbetsdomstolen
2003-06-18
AD 2003 nr 53
En universitetslärare som hade haft en tidsbegränsad anställning med stöd av högskoleförordningen fick inte förnyad anställning. Fråga om läraren omfattades av regeln i 15 § anställningsskyddslagen om arbetsgivarens skyldighet att lämna besked i förväg om att fortsatt anställning inte kommer att erbjudas. Även fråga om den tidsbegränsade anställningen hade upphört på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
AD 1994 nr 122
AD 1986 nr 60
2 §, 5 §, 15 §, 16 §, 25 § och 30 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
4 kap. 30 § högskoleförordningen (1993:100)
53/03
B 94-02
Arbetsdomstolen
2003-05-28
AD 2003 nr 45
Fråga om vilka omständigheter som fick läggas till grund för prövningen av om en uppsägning var sakligt grundad.
AD 1984 nr 119
AD 1974 nr 57
AD 1976 nr 26
AD 1991 nr 83
AD 1991 nr 136
AD 1993 nr 42
7 § och 9 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
45/03