Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 12-03
Arbetsdomstolen
2003-10-22
AD 2003 nr 83
En arbetstagare har efter en arbetsskada ostridigt nedsatt arbetsförmåga. Fråga om arbetstagaren på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren och därför enligt 23 § anställningsskyddslagen skall vid uppsägning på grund av arbetsbrist få företräde till fortsatt anställning oberoende av turordningen.
AD 1977 nr 94
7 § och 23 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
83/03
A 175-02
Arbetsdomstolen
2003-10-15
AD 2003 nr 81
En tunnelbaneförare har, enligt vad utredningen visar, efter en incident i arbetet varit sjukskriven och uppburit sjuklön. Under samma period har han kört buss hos en annan arbetsgivare, ett bussbolag. Med anledning härav blir han uppsagd. Efter uppsägningen har han i stor omfattning kört buss hos bussbolaget samtidigt som han arbetat heltid som tunnelbaneförare. Fråga om saklig grund för uppsägning förelegat.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
81/03
A 199-02
Arbetsdomstolen
2003-09-17
AD 2003 nr 70
En landstingsanställd sjuksköterska begärde ledigt under några veckor över jul- och nyårshelgerna år 2001 för att ta hand om en 16-årig systerdotter som på grund av allvarliga psykiska och sociala problem krävde ständig tillsyn. Sedan landstinget vägrat sjuksköterskan den begärda ledigheten uteblev hon ändå under fyra veckor från arbetet för att ta hand om systerdottern. Landstinget sade upp sjuksköterskan och avstängde henne från arbetet. I målet uppkommer frågan om uppsägningen har skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer fråga om uppsägningen har skett i strid med anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen kommer på grund av de särskilda omständigheterna fram till att det inte har förelegat saklig grund för uppsägningen, som förklaras ogiltig. Något allmänt skadestånd på grund av uppsägningen döms inte ut. Däremot förpliktas landstinget att utge allmänt skadestånd för avstängningen, som inte bedöms vara grundad på godtagbara skäl.
1 § och 3 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
70/03
A 76-01
Arbetsdomstolen
2003-06-18
AD 2003 nr 53
En universitetslärare som hade haft en tidsbegränsad anställning med stöd av högskoleförordningen fick inte förnyad anställning. Fråga om läraren omfattades av regeln i 15 § anställningsskyddslagen om arbetsgivarens skyldighet att lämna besked i förväg om att fortsatt anställning inte kommer att erbjudas. Även fråga om den tidsbegränsade anställningen hade upphört på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
AD 1994 nr 122
AD 1986 nr 60
2 §, 5 §, 15 §, 16 §, 25 § och 30 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
4 kap. 30 § högskoleförordningen (1993:100)
53/03
A 124-02
Arbetsdomstolen
2003-06-18
AD 2003 nr 51
Fråga om en kommun haft grund för att skilja en hälsovårdsinspektör från anställningen. Hälsovårdsinspektören avskedades sedan han gjort mot kommunens miljöförvaltning riktade anmälningar till åklagarmyndighet och arbetsmiljöinspektion.
AD 1995 nr 122
AD 1986 nr 95
AD 1991 nr 106
AD 2000 nr 76
2 kap. 1 § kungörelsen (1974:152) om beslutad ny regeringsform
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
51/03