Lag (1982:80) om anställningsskydd

Sammanfattning

En lektor vid en högskola har genom avtal utsetts att vara prefekt. Uppdraget gällde tills vidare, dock längst under två år, med en ömsesidig uppsägningstid om två månader. Uppdraget avsåg 75 procent av heltid. Avtalet innebar bl.a. att lektorn uppbar ett visst tillägg utöver lektorslönen avseende uppgiften att vara prefekt. Sedan högskolan sagt upp avtalet har uppkommit fråga om lektorn innehaft en särskild anställning som prefekt och därmed blivit skild från denna anställning genom uppsägning. Arbetsdomstolen har funnit att det inte var fråga om en särskild anställning samt att anställningsskyddslagen inte varit tillämplig på den uppsägning av avtalet som högskolan gjorde.

Hänvisade publiceringar

AD 1997 nr 42

Lagrum

7 §, 8 §, 9 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Nyckelord

Anställningsförhållande Anställningsskydd Anställningen och dess upphörande

Arbetsdomstolens domsnummer

92/08

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Fråga om det funnits saklig grund för uppsägning av en behandlingsassistent som installerat ett eget larm på arbetsplatsen och som enligt arbetsgivaren under sin tjänstgöring nattetid har äventyrat säkerheten på arbetsplatsen genom att sova, planerat att sova eller genom att han legat på en madrass med belysningen släckt och persiennerna mot avdelningen nerdragna.

Hänvisade publiceringar

AD 2002 nr 44
AD 2002 nr 58

Lagrum

7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Nyckelord

Uppsägning Anställningsskydd

Arbetsdomstolens domsnummer

90/08

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Fråga huvudsakligen huruvida en person har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och därmed blivit berättigad till företrädesrätt till återanställning. Fortlöpande eller s.k. intermittent anställning?

Hänvisade publiceringar

AD 1975 nr 51
AD 1975 nr 84

Lagrum

25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Nyckelord

Företrädesrätt till återanställning Intermittent anställning

Arbetsdomstolens domsnummer

81/08

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Samhall har sagt upp en anvisad arbetstagare på grund av olovlig frånvaro från arbetet. Arbetstagaren hade vid flera tillfällen under cirka ett års tid deltagit i högskolestudier under arbetstid. Fråga om arbetsgivaren, genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och dennes arbetsledare, hade godkänt frånvaron och, då denna fråga besvarats nekande, om arbetstagarens agerande utgjort ett sådant kontraktsbrott som enligt allmänna avtalsrättsliga principer berättigat Samhall att säga upp anställningsavtalet. I målet är även fråga om skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott.

Hänvisade publiceringar

AD 1985 nr 80
AD 2005 nr 43

Lagrum

7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Nyckelord

Olovlig frånvaro Ogiltigförklaring Uppsägning Allmänna avtalsrättsliga principer Skadeståndsskyldighet

Arbetsdomstolens domsnummer

68/08

Aktuella lagrum

Sammanfattning

En systemadministratör har omplacerats till arbete som vaktmästare. Fråga dels om arbetstagaren enligt sitt anställningsavtal varit skyldig att tjänstgöra som vaktmästare, dels om arbetsgivaren genom omplaceringen skilt arbetstagaren från hans anställning och - när den senare frågan besvarats nekande - om beslutet om omplacering kan underkastas rättslig prövning. Även fråga om föreningsrättskränkning och brott mot 3, 4 och 5 §§ förtroendemannalagen.

Hänvisade publiceringar

AD 1978 nr 89
AD 1981 nr 6
AD 1982 nr 29
AD 1990 nr 95
AD 1993 nr 92
AD 1996 nr 67
AD 2002 nr 134
AD 2003 nr 32
AD 2003 nr 76
AD 2004 nr 72

Lagrum

7 §, 8 §, 18 §, 19 §, 22 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
8 § och 11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
3 §, 4 § och 5 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister

Nyckelord

Omplacering Godtagbara skäl Föreningsrättskränkning Förtroendemannalagen

Arbetsdomstolens domsnummer

63/08

Aktuella lagrum