Alla rättsfall som refererar till Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
A 42-04
Arbetsdomstolen
2005-02-16
AD 2005 nr 24
En arbetstagare på ett tryckeri skickades hem av sin arbetsgivare efter ett gräl med denne. Dagen därpå vägrade arbetstagaren diskutera konflikten med arbetsgivaren, som ånyo sade åt arbetstagaren att gå hem. Arbetsgivaren ångrade sig dock direkt och beordrade i stället arbetstagaren att tvätta färgburkar, en arbetsuppgift som har bedömts vara en enformig och okvalificerad syssla och som inte var en normal arbetsuppgift för arbetstagaren. I målet är utrett att arbetsgivaren dessförinnan mottagit en förhandlingsframställan från arbetstagarens fackliga organisation angående konflikten den föregående dagen. Arbetstagaren slutförde inte den beordrade uppgiften utan gick hem. Han sjukskrev sig senare samma dag. Åtta dagar senare frånträdde arbetstagaren sin anställning under den förhandling som kom till stånd med anledning av förhandlingsframställningen. I tvisten uppkommer huvudsakligen följande frågor. Har arbetsgivarens order till den anställde att rengöra färgburkar inneburit en kränkning av dennes föreningsrätt? Har samma order inneburit att arbetsgivaren i strid mot 62 § medbestämmandelagen vidtagit en disciplinär åtgärd mot den arbetstagaren? Har arbetsgivaren agerat på ett sådant sätt att arbetstagarens frånträdande av anställningen bör jämställas med ett avskedande eller en uppsägning från arbetsgivarens sida?
AD 1978 nr 89
AD 1989 nr 67
AD 1991 nr 65
AD 1995 nr 146
AD 2001 nr 29
AD 2002 nr 18
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
8 § och 62 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Disciplinär åtgärd Frånträdande av anställning Föreningsrättskränkning Provocerad uppsägning Avskedande
24/05
A 268-04
Arbetsdomstolen
2004-12-22
AD 2004 nr 111
En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut arbetskraft från Lettland till företag som bedriver verksamhet i Sverige. En annan svensk arbetstagarorganisation har vidtagit sympatiåtgärder mot det lettiska bolaget. Bolaget är inte bundet av kollektivavtal i förhållande till någon av de svenska arbetstagarorganisationerna. Bolaget, som är bundet av två kollektivavtal med en lettisk arbetstagarorganisation, hävdar bl.a. att stridsåtgärderna strider mot EG-rätten. Interimistisk prövning av stridsåtgärdernas tillåtlighet.
AD 1989 nr 120
AD 1993 nr 28
AD 2004 nr 96
15 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
41 § och 42 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
111/04
A 21-04
Arbetsdomstolen
2004-12-01
AD 2004 nr 102
En arbetsgivare har stadigvarande förflyttat en tandläkare från en klinik till en annan. Fråga om förflyttningen stått i strid med tandläkarens enskilda anställningsavtal. Sedan den frågan besvarats nekande har prövats om det har funnits sådana vägande skäl som enligt bestämmelserna i 8 § mom. 1 i AB 01 krävs för en stadigvarande förflyttning mot arbetstagarens önskan. Vidare fråga om arbetstagarorganisationen ådragit sig skadeståndsskyldighet för obefogat tolkningsföreträde.
AD 1987 nr 18
AD 1987 nr 77
AD 1991 nr 72
AD 1999 nr 48
34 § och 57 § 1 st. lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
102/04
A 212-04
Arbetsdomstolen
2004-11-26
AD 2004 nr 99
Arbetsdomstolen har vid interimistisk prövning av ett yrkande om förbud mot stridsåtgärd funnit att det ifrågasatta handlandet inte utgjorde en stridsåtgärd.
AD 2004 nr 6
AD 1985 nr 47
38 §, 39 § och 41 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
99/04
A 235-04
Arbetsdomstolen
2004-11-18
AD 2004 nr 96
En arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärd mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal. Interimistisk prövning av stridsåtgärdens tillåtlighet.
AD 1989 nr 120
42 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
96/04