Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 49-08
Arbetsdomstolen
2009-04-08
AD 2009 nr 27
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.
AD 1993 nr 30
AD 2005 nr 63
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
27/09
T 1735-07
Hovrätten över Skåne och Blekinge
2009-03-04
RH 2009:74
Innebörden av kravet på omedelbart samband i 12 kap. 6 § tredje stycket jordabalken.
Prop. 1983/84:137 s. 90 f., 111 och 117 f.
SOU 1981:77 s. 202 ff. och 323 f.
12 kap. 6 § tredje stycket jordabalken (1970:994)
A 166-07
Arbetsdomstolen
2008-11-19
AD 2008 nr 91
Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av två arbetsförmedlare. Arbetsförmedlingen har gjort gällande att arbetstagarna grovt åsidosatt sina åligganden i anställningen genom ett oacceptabelt förhållningssätt, uppträdande och beteende på arbetsplatsen, mot kollegor och arbetssökande och att de misskött ärendehanteringen samt att den ena arbetstagaren brutit mot tystnadsplikten. Frågor om arbetstagarna fått möjlighet att rätta sitt beteende och om arbetsgivaren fullföljt sin omplaceringsskyldighet. Arbetsdomstolen har funnit att det inte ens förelegat saklig grund för uppsägning.
AD 1982 nr 44
AD 1986 nr 160
AD 1987 nr 52
AD 1990 nr 112
AD 2001 nr 70
AD 2002 nr 44
AD 2002 nr 58
AD 2003 nr 50
AD 2005 nr 60
AD 2005 nr 124
7 §, 9 §, 18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
91/08
A 186-07
Arbetsdomstolen
2008-11-12
AD 2008 nr 90
Fråga om det funnits saklig grund för uppsägning av en behandlingsassistent som installerat ett eget larm på arbetsplatsen och som enligt arbetsgivaren under sin tjänstgöring nattetid har äventyrat säkerheten på arbetsplatsen genom att sova, planerat att sova eller genom att han legat på en madrass med belysningen släckt och persiennerna mot avdelningen nerdragna.
AD 2002 nr 44
AD 2002 nr 58
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
90/08
A 83-07
Arbetsdomstolen
2008-09-17
AD 2008 nr 68
Samhall har sagt upp en anvisad arbetstagare på grund av olovlig frånvaro från arbetet. Arbetstagaren hade vid flera tillfällen under cirka ett års tid deltagit i högskolestudier under arbetstid. Fråga om arbetsgivaren, genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och dennes arbetsledare, hade godkänt frånvaron och, då denna fråga besvarats nekande, om arbetstagarens agerande utgjort ett sådant kontraktsbrott som enligt allmänna avtalsrättsliga principer berättigat Samhall att säga upp anställningsavtalet. I målet är även fråga om skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott.
AD 1985 nr 80
AD 2005 nr 43
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Olovlig frånvaro Ogiltigförklaring Uppsägning Allmänna avtalsrättsliga principer Skadeståndsskyldighet
68/08