Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 34-05
Arbetsdomstolen
2006-02-08
AD 2006 nr 15
En arbetstagare har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagaren, som är bosatt i Uppsala, haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudet arbete i Åre. Under sådant förhållande har turordningsbestämmelserna i 22 § anställningsskyddslagen blivit tillämpliga. Domstolen har vid tillämpningen av 22 § anställningsskyddslagen funnit att två av arbetsgivarens kontor utgjort en och samma driftsenhet med hänsyn till hur kontoren förhåller sig geografiskt till varandra.
AD 1988 nr 32
AD 1988 nr 100
AD 1994 nr 1
AD 1996 nr 56
AD 1996 nr 144
AD 2005 nr 57
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
15/06
A 29-05
Arbetsdomstolen
2006-02-01
AD 2006 nr 12
En processoperatör med skiftgång omplacerades av personliga skäl till arbete på dagtid som driftstekniker. I målet uppkommer frågor dels om omplaceringen utgjort en föreningsrättskränkning, dels om det förelegat godtagbara skäl för omplaceringen.
AD 1978 nr 89
8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
12/06
A 83-03
Arbetsdomstolen
2004-06-23
AD 2004 nr 56
Fråga om laglig grund för avskedande av en byggnadsingenjör vid ett allmännyttigt bostadsföretag. Domstolen har funnit styrkt att ingenjören i samband med en entreprenad handlat på ett sätt som varit ägnat att i hög grad skada arbetsgivarens förtroende för honom. Enligt domstolen har det inte förelegat tillräckliga skäl för avskedande, men väl saklig grund för uppsägning. Omständigheterna har varit sådana att det inte ansetts skäligt att kräva att arbetsgivaren skulle försöka omplacera ingenjören.
AD 1984 nr 109
AD 1993 nr 228
AD 1997 nr 28
AD 2001 nr 60
AD 2002 nr 26
AD 2003 nr 16
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
56/04
A 152-02
Arbetsdomstolen
2003-10-08
AD 2003 nr 76
En vårdare vid en kriminalvårdsanstalt har sedan ett antal år arbetat i anstaltens centralvakt som vårdare med funktionsansvar som vakthavande. Sedan arbetsgivaren beslutat att annonsera ut dessa tjänster kom den i målet aktuelle vårdaren inte längre i fråga för arbete som vakthavande utan arbetar sedan dess enbart som vårdare i centralvakten utan något särskilt funktionsansvar. - I målet uppkommer frågan om åtgärden att inte längre tilldela vårdaren uppgifter som vakthavande inneburit att han skilts från den anställning han hade. Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer frågan om förändringen av vårdarens arbete utgjort en sådan särskilt ingripande omplacering av personliga skäl som kräver att arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för åtgärden. - I målet uppkommer vidare frågan om det förhållandet att vårdaren fråntagits uppgifter som vakthavande vårdare har samband med hans funktionshinder och arbetsgivaren därför diskriminerat honom.
AD 1978 nr 89
AD 1982 nr 29
3 §, 5 § och 13 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder
76/03
A 123-02
Arbetsdomstolen
2003-05-21
AD 2003 nr 44
En busschaufför vid ett större transportföretag återkommer efter en längre tids sjukskrivning till arbetsplatsen för arbete på halvtid. Han är då av medicinska skäl förhindrad att köra buss, men står till förfogande för andra arbetsuppgifter som utförs hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren anser emellertid att det saknas möjlighet att erbjuda arbetstagaren sådana arbetsuppgifter. I tvist om arbetstagarens rätt till lön under den aktuella tiden uppkommer särskilt fråga om betydelsen av att arbetsgivaren har åsidosatt sin skyldighet att vidta åtgärder i syfte att rehabilitera arbetstagaren.
AD 1996 nr 125
AD 1982 nr 55
22 kap. 3 § lagen (1962:381) om allmän försäkring
44/03